“照顾一下自己的亲属和关系户，这也是人之常情啊！”2007年7月2日，面对《法制周报》记者的提问，湖南新化县城管局的一名官员如此回答。2006年10月25日，未经过统一的公开考试招聘，47人被调入新化县城管局，其中不乏县城管局局长的夫人、相关领导亲属甚至保姆的身影。原本一个国家政府机构，却大量“私下”招募子弟，如今俨然变成了“亲友团”，而如此事情却是经过了县政府相关领导的“认可”。(《法制周报》)

　　城管局官员说照顾自己的亲属进单位，把城管局变成“亲友团”是人之常情，无异于是在昭告天下，依靠纳税人的钱养活的城管局是官员们的私家后院。这反映出目前官场里的一种潜规则，那就是公共权力私有化。
　　我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定：事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。而城管局的官员们之所以敢于视国法于不顾，根本原因还在于监督制约机制的缺位。
　　城管局官员视“任人唯亲”为人之常情具有一定普遍性，它像一颗毒瘤在我国一些地方、一些单位普遍地存在着，既妨碍了正常工作的开展。更重要的是，它损坏了法律和政府的威信和在群众心目中的公信力，这可是极大的危害。