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●国有企业“能人”标准是什么？谁给管理层自行定自己收入的权利？
●所谓“能人”、“精英”，离开了中国特色，换上别国的制度和环境，可能还比不上常人。“能人”、“精英”的畸高收入，并非“货当值钱”，实质上是对国家资财的侵吞和对普通职工的剥夺。早该改变了！
●何止国企如此，现在行政单位也一样，不少领导以拉开档次为由，随意给自己发奖金或是给中意的人发红包。
●在国企真正承担风险的是员工不是老总，企业黄了，员工下岗失业，老总异地做官。
●要解决国企内部工资分配不公首先要改变发展凭“能人”的片面观念。近年来国企发展成效显著，但不能将此完全归功于几个国企“当家人”。国企能在经济上有巨大成就首先是因为国家的政策扶持和自然资源、社会资源方面的全力保障，其次是由于广大职工共同努力奋斗。国企管理层在其中的贡献虽然也不小，但论功行赏，不该占到现在这样大的份额。
●对经营管理不善、致使国有资产贬值的企业老总要有相应的惩戒措施，如降薪、罚奖金等，不能任其大玩“穷庙富方丈”的把戏后仍凭“亦官亦商”的特殊身份易地享福。
●任何一家国有企业，其所经营的资产是国有资产，其存在的意义本质上是为了回报社会而绝不是造福个别人。
●调高国企职工工资的同时，最好规范国企负责人的工资，使二者不至于差距过大。
●有些企业亏损了，职工奖金都发不出来，可领导照样拿高奖金、高工资，照样去豪华酒店大吃大喝，照样出国考察，企业就好像是他们自己家的。不对！企业如果真是他们自己的，绝不会这样糟蹋。
●工资分配是社会财富最基本的分配形式之一，在公平的分配机制下，应该是多劳多得，但是，垄断者凭借垄断地位，不需要多劳就可以比“多劳”者获取更高的收入，这显然是对公平的伤害，同时也是贫富差距拉大引发不满的根源之一。
●对国有企业职工工资增长情况进行调查，一要把握准确的数据和信息，提供有说服力的依据。国有企业为什么只涨老总的工资，而不涨员工的工资？其原因究竟出在哪里，找出症结所在，以便于拿出针对性的解决办法；二要通过调查掌握第一手资料，分析情况后，提供研究和制定相应的配套政策，缓解和解决国有企业长期不涨工资的状况。让国有企业既能积极参与改革，又能在争创效益中发挥出最大的潜能。
●私企、外企怎么办？本单位由外企控股后今年收入降低了百分之20。请不要抛弃我们
●国有企业员工的上涨工资问题都没能得到保障，那么，在外资企业、民营企业里谁能来维护职工利益呢？ |
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