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| 2007-04-03 郑玮娜 卫敏丽 来源:每日经济新闻 |
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当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。
存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。一家私企人力资源部经理说：“女职员过不了两三年就得怀孕歇产假，解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业也是不小的负担，所以现在我们干脆不招女的。”
对女大学生的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节是难以做到的。对女大学生就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。
首先是完善立法，明确禁止性别歧视。刚刚公布的就业促进法草案专门作了明确规定，用人单位招用人员，不得以性别等因素歧视劳动者，但草案没有明确构成就业歧视行为应承担的法律责任。应该在就业促进法草案中，对于性别歧视行为出台具体严厉的惩罚措施。
消除女性就业歧视，需要用人单位转变观念。
消除女性就业歧视，各级政府更应当有所作为。要采取具体措施，鼓励督促企业录用女性员工，对吸纳女性就业多的用人单位建立相应的激励机制。同时，加快建立和完善女性社会保障制度，通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，增强用人单位录用女性员工的积极性。 |
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