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| 2007-02-02 本报记者:张莫 实习生:陈圣莉 来源:经济参考报 |
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“我们主观希望年底前财务重组能够到位。”在2007年中国农业银行召开的第一次新闻发布会上，农行副行长韩仲琦如是说。这是自刚刚结束的全国金融工作会议之后，农行首次在公开场合向媒体透露其股改进程。但是面对记者层出不穷的关于股改具体时间表的问题，韩仲琦仍然没有给出明确答复。
自从建设银行、中国银行和工商银行三家国有商业银行接连完成重组改制上市之后，四大国有商业银行中惟一一家还未上市的农业银行的股改问题，一直是公众关注的热点。拆分改制还是整体改制？各种声音此起彼伏。而前不久召开的全国金融工作会议上，温家宝总理“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”的十六字方针为农行改制定了大方向，为这场讨论划上了一个阶段性的休止符。用韩仲琦自己的话说，自此，农行股改大幕正式开启，进入新的阶段。
2月1日的新闻发布会是紧接着2007年农行工作会议之后举行的，众多媒体关注的焦点自然落在了农行股改的时间表上。日前，有媒体报道，农行将在今年年底成立股份公司。但韩仲琦对此并没有给出明确说法。他说，虽然全国金融工作会议确定了股改的方向和路径，但具体方案的制定和实施肯定有一个过程，到目前为止，国家的具体方案尚未正式出台，具体时间表故不便公开透露。但他同时表示，“关于股改，我们当然希望越快越好，农行是四大国有商业银行中最后一个实行股份制改造的，越推后对农行越不利。”
事实上，虽然股改的具体时间表韩仲琦没有透露，但是大量准备和基础性工作都正在紧锣密鼓进行中。据悉，农行已经设立的“股改办”一直在研究股改的具体方案。韩仲琦说：“虽然最后的方案由国家决定，但是监管层需要我们提供更多的相关信息。”而股改办的人员组成也真正体现了“精兵强将”四个字：全部25人中有19人具有硕士以上学历。
人力资源改革是农行改革中另一个重要方面。2006年，农行已经聘请了世界500强企业之一的、全球最大的人力资本管理咨询公司美世公司作为其人力资源顾问，启动了人力资源综合改革。韩仲琦介绍说，人力资源改革是改革中最艰难的一部分，涉及方面很多，还要建立一套全新的考核计效体制。为了配合股改，我们已经计划针对现有人员的管理经营观念进行培训。与此同时他还表示，大规模的裁员并不会发生。“农行机构数为24900余个，比起之前减少了一半，在岗员工也已经分流了一部分，达到了当前的45万。为了不引起过大波动，今年不会大规模裁员和撤并机构。”韩仲琦说。
去年，农行聘请德勤华永会计师事务所对其进行全面审计，据悉，今年2月底，德勤的审计结果就会出来。而目前，国家审计署也在对农行进行股改前的审计。韩仲琦介绍说，国家对商业银行有七大核心监管指标，分别是：核心资本充足率，资本充足率，总资产回报率，净资产回报率，不良贷款率，成本收入比以及拨备覆盖率。记者了解到，在某些方面，农行距离这些指标还有很大差距，其23.44%的不良贷款率仍然远远高于标准的小于等于5%，4.59%的拨备覆盖率也远远低于要求的60%以上。韩仲琦对此表示，虽然农行现在和国家监管要求的很多标准还有差距，但农行正在努力通过财务重组达到这些标准。
农行改革的一系列问题正在趋于明朗，但有一些外界关心的问题仍处于“半透明”状态。发布会上，有记者问到关于股改之中的不良资产处置问题，农行方面只表示争取自己亲手处置不良资产，但没有给出具体方案。而对于战略合作者问题，韩仲琦也只是透露现在已经有海外战略投资者在和农行方面接触。对于大家更加关心的上市问题，他更是笑着回答说，“现在谈上市可能时机还不太成熟。”
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