春节之后，随着经济形势回暖，珠三角、长三角，甚至内地不少地区都出现不同程度的用工荒情况。为了缓解缺工的状况，许多企业纷纷采取加薪、提高福利待遇等手段争抢民工资源。
　　据了解，整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上，仅深圳今年年初的用工缺口预计就达80余万，其中普工最难招。节后，不少工厂还没有开工就开始招聘工人，以应对招工难的情况。更有企业直接在火车站蹲点，一边接回返回的工人，一边招收新工人，还有企业鼓励老员工推荐老乡或朋友一同来打工，比如在富士康，推荐成功一个奖励200元。在上海，同样存在招工难的问题，企业纷纷调高工资，调低用工限制来招揽工人。
　　一面是沿海地区巨大的用工缺口，一面是内地的许多城市也积极采取措施留住本地工人，俨然形成“抢人”大战。在华中重镇武汉，为了应对用工荒和沿海地区“抢人”策略，今年年初，武汉的企业也纷纷调高的基本工资。武汉市劳动就业管理局介绍，今年普工、服务员月薪有900-1500元，技术、管理岗位2000-2500元，相较去年，已上涨一两成。据了解，沿海和内地的工资差别在200至500元之间，沿海地区的工资优势已不明显，越来越多的农民工选择就近择业。来深圳打工一年的小潘说，下半年准备回到老家重庆，因为两地的工资待遇相差不大，在家乡工作生活成本更低。