“我不在原来的证券公司干了，我现在在基金公司里做投资研究。”昨日，深圳一家券商分析师在与《国际金融报》记者聊天时谈到，“在外行人看似高薪稳定的证券公司里，其实人员流动性很频繁，证券研究员的待遇不可和基金、私募同日而语。”
　　业内人士告诉记者，一般而言，证券公司跳槽高峰期在每年的2－4月份。而今年，券商“转会潮”已提前来临。

　　跳槽者：宁舍“红包”

　　令记者感到奇怪的是，现在临近春节，不少公司正筹备着给员工派发“年终奖”和“红包”。同时，股市又没有遭遇“熊市”，为何还有不少券商人才弃“红包”转投别家呢？
　　一位多年在证券公司工作的资深人士向记者透露，“以证券研究员为例，在基金公司从事差不多的工作所得到的薪酬将会是证券公司的一倍甚至两倍，而如果可以由研究人员转为实战操作的投资经理，那么一般年薪可以拿到50万元－100万元。如果再上一个等级，转向私募基金，那么一年拿到1000万元、2000万元并不稀奇。”
　　“很多基金经理都是券商出身，相比写报告、卖报告，不少券商研究人员更愿意投入实战操作。因此，券商也间接成为了培养不少高级基金经理的‘黄埔军校’。”一位姓李的投资经理告诉记者，他几年前从国金证券跳槽至上海一家基金公司，对于该选择他并不后悔，还透露称，“以前很多人一直等到红包到手才跳槽，现在有的公司为了尽快挖到墙脚，甚至会给出‘到岗红包’，以此来吸引那些舍弃原公司年终奖跳槽来的人才。”

　　保荐人：以稀为贵

　　去年A股IPO重启，让不少券商投行部门捧了个盆满钵满，由于今年的IPO融资规模还要大，因此不少券商投行部门也开始提前招贤纳士。
　　相比证券公司的其他职位而言，投行保荐人并不一定都从小券商跳槽至大券商。一家总部在郑州的券商人士告诉记者，“最近我们投行部门招聘了几位保荐人便来自于中信证券。所提供的待遇并不比那些一线投行来得差。”
　　一位业内人士告诉记者，一般投行保荐人的平均年薪在100万元到200万元，但有签字权的保荐人，每签一单至少可以拿到300万元－500万元的提成。而像中金公司和中信证券这样的一线投行，虽然拿到的项目规模大且多，但保荐人才竞争也更激烈。该业内人士透露，“一般在中信、中金签到一个大单的保荐人，甚至可以去一般中小券商投行部当老总了。”
　　统计显示，截至2009年末，通过保荐代表人胜任能力考试的人数已经增至近2900人，其中有签字权的保荐代表人为1300人左右，还有约1600名尚未注册的准保荐代表人。目前，每个承销项目需要两位保荐代表人的签字，由于保荐代表人供不应求，券商之间的“挖角”之战时有发生，保荐代表人的身价也“水涨船高”。
　　据悉，一般资源储备较为丰富的券商对那些资格较老的保荐人尤为青睐。因为证监会在审核IPO项目时，不仅会对券商排座次，还会对保荐人打印象分，一些在行业内口碑较好、积累较广人脉的保荐人，所跟的项目一般通过率也更大。因此为了在今年的IPO大战中先拔头筹，不少券商提前争抢优秀保荐人。

　　券商应对：提前招聘

　　为了应对跳槽高峰期，不少证券公司开始了频繁招聘。
　　记者在智联招聘上搜索发现，光大证券、联合证券、齐鲁证券、爱建证券、湘财证券等多个证券公司营业部都刊登了招聘信息。其中，证券经纪人是各大券商最急需的人才，不少招聘信息前都打上了“急”字，而急需证券分析师的券商也不少。
　　值得注意的是，这些券商的招聘信息都有明显的“挖墙脚”意向。工作经验基本都需要3年左右，有些像客户经理、销售总监等重要岗位，更是需要应聘者有丰富的渠道和客户资源。
　　除了提前招聘以应对节后到来的离职潮外，更多的证券公司选择主动出击挽留人才，而惯用的手法便是准备一个丰厚的红包。
　　上海一家综合实力排名靠前的券商营业部负责人告诉记者，“受去年股市反弹影响，公司整体效益不错，春节前后猎头活动频繁，为了稳固军心，我们已经准备好了加薪分红。”