摩根大通(下称摩通)亚太区主席兼行政总裁度琪明强调，每个行业都有高低潮，他相信投行业务在亚洲仍然有很大的发展空间，摩通会争取在亚洲的发展机会。“我们任何时间也需要人才，尤其是那些对当地语言及文化有认识的高质素人才。”
　　度琪明坦言，现时招聘人才的整体成本较过去低。“薪金没有明显下降，但花红确实少了。不过，真正适合在投行工作的人才，应是喜爱工作背后的挑战及满足感，而不是单看表面的风光。”
　　以一个本科或MBA毕业生而言，想晋身投行是否比过去困难？负责培训及管理初级员工的摩根大通执行董事吕建东表示，基于生意额的考虑，今年招聘的实习生会比去年少，但她强调实习生招聘计划不会停止，因为公司的培训原则着重长远发展。
　　要成为摩根大通投资银行部的分析员(供本科毕业生申请)或经理(供MBA毕业生申请)，需由申请做暑期实习生开始。每年尾摩通均在美国长春藤大学联盟(Ivy League，包括名校如哈佛、耶鲁及普林斯顿等)、英国及中国的北大、清华、复旦和交通大学举行招聘讲座，只要是该校的MBA或本科生就可申请。
　　要成功突围而出，吕建东表示，拥有优秀的学业成绩及积极参与课外活动是首要条件，皆因投资银行家需具很强的学习能力，能够在同一时间应付多项工作。另外，亦需要有佷强的分析力、沟通能力、社交能力及语言才能。“会说流利的英语是基本条件，最好还懂得说其中一种亚洲主要语言。”
　　因投资银行界在金融海啸中流失大量职位，有人欢笑有人愁。除摩根大通外，其他投行也遇到人才问题。猎头公司DHR总裁及亚洲区主管Christine Greybe表示，一些规模较小的投行正伺机在亚洲扩展。“一些韩国及日本的投行，如三菱UFJ金融集团，过去很难跟雷曼这些大行争人，但它们现都在亚洲招聘高质素人才，待经济好转后可加快拓展步伐。”
　　Christine指出，中国内地对富有投行经验的专才有强大需求。虽然欧美有不少银行界的高管专才愿意到亚洲工作，但由于文化及语言等差异，未能填补中国的强大需求。“除非他们有特别的技能，例如拥有数码传媒行业的收购合并经验，就算缺乏亚洲经验，也有一定机会。”
　　投资银行的薪酬，很大部分与过去1年的业绩挂钩，经过今次的金融海啸后，Christine谓，行内正讨论改革薪酬形式的可能性，业绩挂钩时间可能会延长至3-5年。但投行本身要在薪酬福利组合与保留人才之间取得平衡，并非易事。

(摘自3月13日香港《经济日报》)