在全球范围内，多国政府已向接受政府援助和造成巨额亏损企业的高管们祭出了减薪之刀。尽管限薪令在欧美受到了巨大争议，因为这一体系曾被美国视为华尔街称雄世界的“利器”，但在严重的经济衰退面前，高管拿高薪已远远超出了整个社会的道德承受底线。
　　美国总统奥巴马2月4日宣布，得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。同时还要对这些高管进行多项审查。而在全球范围内，多国政府也已向接受政府援助和造成巨额亏损企业的高管们祭出了减薪之刀。
　　根据瑞典全国总工会最新公布的数字，在一向被视为“公平”楷模的瑞典，商界经理的平均工资是产业工人的50倍，而一名风险投资公司的总经理收入则高达产业工人的95倍，但在50年前，他们的平均收入只是普通工人的26倍。
　　与美国相比，瑞典其实是“小巫见大巫”。据美联储统计，上世纪70年代美国，高管的收入相当于普通工人的40倍，到21世纪初，差距已扩大到360多倍。几代人以来，投资银行家或交易员的薪酬与绩效挂钩一直都是美国一道固有的风景，在华尔街，薪酬是企业的主要成本，占整个金融界总薪酬的60%左右，约占公司纯利的一半。
　　在英国，每到年末，公交车司机、护士、教师、社会工作者等大多数民众常常会被伦敦金融城的年终奖吓得目瞪口呆。如一个在中东出生的木匠需要工作2000年(不计利息)才能挣上5000万美元，而金融城一位“呼风唤雨的人物”一年下来刚好拿到这个数目。
　　向接受政府援助以及造成巨额亏损的企业高管薪酬开刀，已成为欧洲的一大趋势。英国广播公司(BBC)9日报道了英国政府对高管薪酬展开的“来势汹汹”的攻势。政府的态度咄咄逼人，似乎要让金融家们知道，无论市场如何都拿高薪的时代将一去不复返。
　　法国总统萨尔科齐5日接受国家电视台直播访问时表示，政府已决定效仿美国严令限制继续给企业高管发高工资。除了金融业，萨尔科齐也勒令标致雪铁龙和雷诺两家法国汽车公司的高管放弃年终奖。
　　在德国，默克尔政府早在去年10月提出一揽子救市计划时就强调，前提之一是银行高管们的年终分红必须全面冻结。在德国政府近来批准的两次救市计划细则中，也附加了“被救助企业高管最高年薪不得超过50万欧元，不得分红和支付股息”的规定。
　　瑞典政府出台的2000亿美元银行担保计划规定，参加援助的银行必须限制主要高管人员的薪酬。瑞士第二大银行——瑞士信贷集团在获得政府贷款后，计划将投资银行部门的奖金削减大约55%。
　　这股风潮还刮向了印度。到目前为止，塔塔旗下至少有3家公司的高管已决定削减薪水10%-15%。
　　在中国，2月1日财政部正式发出了《关于印发〈金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法〉的通知》，对国企，特别是金融企业的高管薪酬进行了限制。

(摘自2月13日香港《大公报》)