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| 2009-02-11 作者:胡芳 来源:国际金融报 |
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公司高管年薪始终是一个敏感的话题，而金融机构高管的年薪近期更是一个热点。2007年获得普遍丰收的基金公司2008年收获如何？记者一圈采访下来发现，基金公司年终奖已经不是一个简单的分级，并且仍是一个“不能说的秘密”。
基金公司的年终奖分以下几类：第一类，基本和2007年水平持平。据记者了解，年前已经有一批基金公司发了年终奖，其中，上海的基金公司基本上年终奖已经发放到位，北京一部分基金公司发放了年终奖。由于部分中等规模以上的基金公司在去年的市场中仍有相当规模，因此，旱涝保收的基金公司的管理费照样没少收，他们的年终奖和2007年基本持平，一般的市场人员或渠道人员的年终奖仍然维持在12个月薪水的水平上。
上海某家中型基金公司市场部人士在接受记者采访时坦承，年前已经拿到了年终奖，比自己预计好一些。公司一直在强调开源节流，不过年终奖方面和2007年相差无几。银河证券高级基金分析师王群航表示，2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1．98万亿元，2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元，所以2008年度基金公司的管理费收入有可能与2007年持平。据测算，2008年基金公司的管理费收入可能不会低于310亿元，这也意味着基金公司仍然有钱可分。
第二类，相比2007年有一定程度下滑，如将12个月工资的年终奖调整为10个月左右。由于受金融危机的影响，这种调整也被基金公司工作人员认同。
第三类，年终奖大幅度下滑。上海某家中小型基金公司的工作人员告诉记者，2007年他拿到手的年终奖有12个月，而2008年终奖不过2－4个月的工资，和2007年相比还是相差很多。据该工作人员透露，这种基金公司还有一些，有一些基金公司甚至还不到这个数字，一些新成立的基金公司由于赎回份额较大，甚至只有1－2个月月薪作为年终奖。
“今年当然不能和去年比，能有年终奖就算不错，尽管少了一些，但是金融危机当前，我们已经降低了预期，所以目前这个年终奖算是预料之中。”北京某大型基金公司一名高管对记者表示，很多基金公司高管的年终奖是由股东和董事会决定的，并且各家基金公司情况不同，管理风格不同，难以一概而论。
值得关注的是，财政部日前向国有金融企业等单位下发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，对于基金公司来说，这一管理方法是否适用呢？上海某家中型基金公司副总对记者表示，基金公司并不算真正意义上的国企。而将近一半的合资基金公司股东方是外资公司，更和国企相距甚远，因此并不受这个管理方法的约束。
该副总还表示，对于基金公司中高层薪酬基本上是由股东会和董事会决定的，因此，股东方和董事方给中高层的年终奖的高低都是属于他们公司内部的决定，并无他议。此外，目前基金公司很多岗位都是由对外招聘来完成。大部分基金公司都进行市场化的运作，这也决定了他们的薪酬和年终奖操作也都是由市场运作。
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