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| 2009-01-13 作者:杨晶 来源:上海证券报 |
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受益2007年股市走牛，以奖金为主的变动薪酬达到了固定工资的3倍之高，公司高管甚至拿到高达千万的年薪。来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告，揭开了牛市盛景中券商收入的神秘面纱。
考虑到券商年终奖金一般在次年兑现，太和顾问此次主要调研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情况。统计样本囊括了全国30余家券商，其中53%是创新类券商，规范类券商占28%，约七成样本券商的管理总部设在了上海。
这项报告显示，2007年年终奖的发放，使变动薪酬整体显著提升，较2007年度增长约3.5倍。太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者，就整个证券行业来看，剔除福利部分，以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3：1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。
包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
从地区看，整体实力较高、大中型券商居多的华东地区薪酬水平最高，北方和华南紧随其后。一线城市中，上海地区证券行业的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸现了上海金融中心的地位。
根据太和顾问的调研，投行部门的薪酬水平在众业务部门中遥遥领先。国内较大规模的券商几乎统揽了投行业务的绝大部分份额。大券商的保荐人不仅可以拿到较高的固定薪酬，在变动薪酬方面更是收入不菲。而小券商的业务量远不及大券商，更多采用高额的固定薪酬留住人才，这些因素都带动了保荐人市场薪酬的飞涨。
另外，伴随近年来券商日益重视研发部门，研发团队的薪酬也有了较大幅度增长，高级分析员更是稀缺资源。作为券商最基础的业务，券商的政策变化对经纪业务的影响较小，经纪业务从业人员薪酬也和股市呈现出一致的变化。
多数券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未来行情仍然低迷，一级市场仍没有改观，证券行业的人力成本压力将可能在今年6、7月份凸现，马长乐这样认为。
他指出，伴随证券市场调整行情的延续，券商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降。在证券行业薪酬结构出现调整时，对员工适岗能力的考核也将进一步深化。但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。
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