在全世界的高级人才眼中，瑞士的劳动力市场最有魅力，而日本的劳动力市场魅力在全世界仅居第42位，远远落后于中韩。日本政府为此正准备设立外国人留学生就职的指标框架，促进企业积极引进外国的高级人才。
　　12月2日，为了引进外国人劳动力，日本内阁府举行了“接受高级人才推进会议”的首次会议。会议的中心是今后如何为外国人留学生创造良好的生活环境，并提言制定明确的企业采用外国人留学生就职的标准。具体事务将由各省厅配合制作行动计划，到明年6月拿出具体的报告书。
　　首次“接受高级人才推进会议”也表明，以增加接纳外国的高级人才为目标，其接纳的数字目标设定成为课题。另外，在留资格更加明确化，导入高级技能实习制度，企业的干部及主干业务扩大使用外国的高级人才，为了接纳外国的高级人才促进授予“永住”资格等。
　　眼下，全世界的高级人才有65%在北美，约24%的高级人才流入欧洲，只有2.4%的外国高级人才流入亚洲。2006年在日本毕业的外国人留学生为3.5万人，有约三成的9411人在日就职，中国留学生以6000人就职高居首位。想在日本就职的外国人留学生为56.3%，现状是只有27%的外国人留学生在日就职，与现实相差很远。日本政府仅仅依靠设立留学生就职“名额”来促进引进外国的高级人才，恐怕是难于解决实际问题。如何解决日本的“恐外”“厌外”情绪，为外国的高级人才创造良好的社会环境，是日本政府急需解决的现实问题。

(摘自12月3日日本《中文导报》)