目前的这场金融危机总让人联想起上世纪30年代发生的那次美国经济大萧条，从而人心惶惶。自上世纪30年代以来，美国第一次遭遇如此大幅且长时间的房价下跌，金融系统也如上次经济大萧条时那样压力重重，但有一方面历史却没有重演。那就是，在上世纪30年代经济大萧条时，工人的平均年收入连续几年下降，但自那之后没有再下降，在2009年似乎也不会下降。一项调查显示，许多企业计划明年为美国工人加薪3.5%左右。这表明，美国企业界并不认为美国政府的救市能力会蹩脚到造成另一次大萧条。
　　老板给员工加薪至关紧要，因为工资上涨能减轻一些家庭的债务负担。并且加薪也有利于经济：如果出借方认为家庭有收入用来还款就不会惜贷，普通家庭也会减轻购物恐惧。国际货币基金组织经济学家卢卡·安东尼奥·里奇指出，信心对于控制目前金融危机的消极影响至关紧要。
　　但雇主在计划给员工加薪的同时也在裁员。美国10月份的失业率为6.5%，许多经济学家预测失业率在明年年末将升至8%。华信惠悦咨询公司10月中旬的一次调查显示，26%的雇主计划在未来12个月内裁员或进行其他大规模的缩减，只有4%的雇主计划减薪。巴克莱资金公司的伊桑·哈里斯指出，公司在裁员而非减薪。星巴克最近也宣布裁员但并不减薪或降低福利。   
　　当然，也有一些被目前经济形势弄得焦头烂额的公司在减薪或冻结工资。Nortel Networks和美国运通公司双双宣布冻结员工工资。俄亥俄州哥伦布市市长冻结了自己以及其他400名雇员2009年的工资。洛杉矶餐饮公司Grill Concepts削减了高层管理人员的薪资以避免裁员。该公司首席执行官菲利普·盖伊说：“如果你让员工走人，当你晚上回到家时，你会感觉并不好过。”但这些都是例外。
　　如果雇员能在2009年保住工作，不但会被加薪，而且加薪幅度还可能超过通货膨胀率。美世管理顾问公司发现，尽管预计通货膨胀率大幅下滑，但从4月份到10月份，190家美国公司2009年的工资上调预算计划几乎没变(从3.7%降为3.6%)。华信惠悦咨询公司的劳拉·瑟仁并不认为通货膨胀率的涨跌是决定工资的原因。
　　美国人在2009年确实会有许多问题伤脑筋，但减薪目前还不是头等大事。

(王云编译自11月24日美国《商业周刊》)