帕瓦尔是班加罗尔一家IT公司的老板,最近为招聘高科技人才而苦恼,“我需要的是毕业于计算机科学专业，博士学历，最好有工作经验的人才。但这样的人才在印度很难寻到。”他叹了一口气说道。
印度很多IT企业的老板都有与他一样的苦恼。由于人才短缺导致企业创新能力下降，公司已经有很长一段时间没有开发出自主品牌的软件了。“创新能力是IT公司的安身立命之本，开发不出新的软件就意味着IT公司没有生命力了。”现在，帕瓦尔的公司已经只能给美国一家大的IT公司做一些“边边角角的工作”,“企业的命脉握在美国公司的手里，一旦这家公司不给我们业务，我们就得关门停业。”
印度企业不仅在IT领域，而且几乎在所有领域都缺少高级人才。班加罗尔一家名叫贝尔康的生物技术公司不久前公开表示，计划尽快在海外招聘50名高级研发人才。印度制药业、建筑业等领域也处于高级人才短缺的窘境。“由于印度几乎所有行业都存在高级人才短缺现象，印度的腾飞就好像被折断了翅膀。”印度一位经济学家发出这样的慨叹。
印度企业高级技术人才稀缺，原因之一是印度培养的高级人才数量少。不少印度人越来越不愿在学业上耗费时间，他们想尽快找工作挣钱改善生活。随着印度经济的快速发展，人才的需求量急剧上升，很多专科生和本科生一毕业便开始工作。工作几年下来，房子有了，车也有了，生活水平提高一大截。如果攻读博士，生活水平不仅无法提高，反而会有所下降。印度博士奖学金数额较少，也使很多学生不愿意攻读博士。
其次是由于印度教育重管理而轻基础科学和理工专业。在印度，一个企业高管远比一个科研人员更受人们尊重，一般的大众社会意识也认为：手下管多少人比手下有多少科研项目更代表成功。
此外，印度IT企业的高科技人才严重流失是导致高级人才稀缺的重要原因。帕瓦尔的公司里5年前还有很多高级软件设计人员，但由于美国大公司能提供多出3到5倍的工资，这些高级人才便纷纷跳槽。“眼下，只有高工资才能留得住高科技人才，印度公司的工资标准还比较低，很多高级人才便被实力雄厚的跨国企业高薪挖走了。这是一件很无奈的事。”帕瓦尔说。
“IT高级人才严重缺乏是印度IT行业未来增长所面临的最大威胁。”印度全国软件和服务公司联合会主席奇兰?卡尼克充满忧虑地说。不过，印度政府已经意识到人才短缺的严重性，正在采取措施加以解决，其中一项措施就是提高博士奖学金，鼓励大学生在学业上不断深造。
（本报新德里2月17日电） |
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