很多加拿大人提前退休，享受晚年的安逸生活。加拿大的平均退休年龄只有六十一岁。

担心“婴儿潮”一代一旦退休将
造成劳动力市场青黄不接的局面

　　将退休年龄限制在65岁，似乎只是一个长期沿用的惯例而已。据考证，早在1889年，现代德国第一任总理俾斯麦制定了退休计划，建立起了国家养老金制度。当时的退休年龄是70岁。到了1916年，德国将退休年龄降低到65岁。此后世界上很多国家都采用65岁为退休年龄。
　　但从2008年1月1日开始，加拿大国家机关将再也没有65岁退休这回事。而面对人口寿命不断延长的趋势，世界各国政府也纷纷提高退休年龄，降低政府的养老成本。

　　本报综合报道 从2008年1月1日开始，加拿大国家机关取消了65岁退休制度。据报道，加拿大目前工作机会比较多，政府担心“婴儿潮”一代一旦退休，将造成青黄不接的局面，因此在政府部门废除强制退休政策，尽量留住他们。

劳力不够 留住“婴儿潮”一代

　　在加拿大，大多数省份都趋向于取消法定退休年龄。虽然法定退休年龄是65岁，但实际上很多人提前退休，加拿大的平均退休年龄只有61岁。
　　加拿大上届保守党政府就已经正式提出了取消退休年龄限制的方案，继任的自由党政府也持赞同态度，并继续推动这一方案的正式实施。
　　加拿大政府热心于取消退休年龄限制，一个很大的原因是人口老龄化带来的压力：人口老龄化，意味着拿退休金的人多了，给退休金供款的人却少了，再加上随着老龄化而增加的医疗负担，如果不采取措施，日后恐怕难以应付。   
　　取消法定退休年龄的一个好处是，加拿大大部分省份的劳动法只保护65岁以下的人。如果因为超过65岁而丧失工作资格，法律也帮不了什么忙，一些到了退休年龄后却仍然愿意继续工作的人，却不得不忍受年龄歧视。为此，曾有人为争取继续工作的权利而打官司。

几年后年轻人与长者抢饭碗？

　　但也有人担心取消强制退休制度会影响青年人的饭碗。在加拿大，有些行业如医疗护理，确实人手短缺，但很多行业却是竞争激烈，一个人只要肯退休，空出来的位置马上会被年轻人顶替。如果几年后加拿大经济衰退，工作机会缩减，65岁以上者还是不愿退休，年轻人可能就要被迫与长者抢饭碗。
　　此外，如果取消了法定退休年龄，人们最担心的就是退休待遇问题。既然65岁还可以继续工作，那么选择退休的人是否到了65岁也拿不到养老金？即使能拿养老金，是否能享受药费补贴以及其他政府补助呢？雇主是否会减少养老金的发放？这些都是非常现实的问题。

人口老化趋势不减

　　本报综合报道 加拿大全国人口约3100万。2006年7月，加拿大全国人口的年龄中位数为38.8岁，创出历史新高点。也就是说，加拿大已有一半人口年龄达到了38.8岁。加拿大统计局预测，到2056年，加拿大人口年龄中位数将达到46.9岁。
　　在人口老化的同时，人口出生率却持续降低，据加拿大卑诗省的统计，从2001年到2006年，该省超过65岁的老年人数量增加了12.5%，而同期年龄低于15岁的儿童则减少了3.7%。

　　[新闻链接] 世界各国纷纷提高退休年龄

　　本报综合报道 面对人口寿命不断延长的趋势，各国政府纷纷提高退休年龄，降低政府的养老成本。

　　▲ 亚太地区
　　澳大利亚 到2014年，女性最低退休年龄将从目前的60~65岁 (根据出生日期确定) 提高到65岁；印度 正常退休年龄根据雇主选择，为58岁或60岁，但是有统一到60岁的发展趋势；日本 一直在稳步将员工退休保险规定的退休年龄从60岁提高到65岁；新加坡 长期目标为把男性和女性的退休年龄从62岁提高到67岁，但是还未颁布实施性法规；韩国 正常退休年龄将在2013年由60岁提高到61岁，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年龄到达65岁。

　　▲ 欧洲
　　奥地利 女性退休年龄将在2024年至2033年间逐渐由60岁提高到65岁；比利时 从2009年起，女性正常退休年龄将从64岁提高到65岁；丹麦 将在2024年到2027年间把男性/女性正常退休年龄由65岁提高到67岁；德国 将在2012年到2029年间把男性/女性正常退休年龄由65岁提高到67岁。