本报日内瓦电 瑞士一家独立咨询公司(Guido
Schilling ＆
Partner)对瑞士113家大型跨国公司中833名中高级以上管理人员的抽样调查报告显示，在经济全球化背景下，瑞士本国人才市场已完全不能满足主要跨国公司对高层管理人才的需求，因而出现了跨国公司高管人员进一步国际化的趋势。
这份最新公布的报告显示，目前瑞士跨国公司中的高层管理人员正在日趋国际化，被抽样调查的113家跨国公司中有40%的高层管理人员来自瑞士以外的国家。调查中发现，在刚刚进入公司高层不到一年的非瑞士籍管理人员，外籍高管所占比例甚至已经超过50%。另外，在所有外籍高管人员中，德国籍人士所占比例远远超过其他瑞士周边国家。根据这项调查，美国和法国籍人士是瑞士跨国公司中的第二大外籍管理人群体，两国各占10%。这份调查报告公布的数据资料显示，在被调查的113家瑞士跨国大公司中，目前在位的833名高级管理人员中有339名来自国外，其中占据较多人数的国家包括：德国96人，美国36人，法国33人，英国28人，荷兰16人，意大利14人，西班牙11人，奥地利10人。调查报告显示，目前来自33个国家的高级管理人才已经跻身于瑞士跨国企业的高级管理人员行列。
报告认为，瑞士跨国企业人才短缺的原因，首先是随着跨国公司实力不断增强后向国外扩充，从而加剧了跨国公司总部对高级管理人才的进一步需求。其次，随着跨国公司的国际化程度不断提高，公司对高级管理人才具备的管理能力、管理技巧以及专业水平等的要求也在相应提高，从而增加了对类似人才的选拔难度，在这样的前提下公司物色高管人才的视野必定进一步扩大至全球范围，加上瑞士对纳税人实行的较低税收政策，吸引了更多外籍人士参与竞争，提高了国际化的程度。第三，随着全球新兴市场经济国家整体经济发展步伐加快，尤其是中国、印度等亚洲国家的经济持续高速发展给瑞士跨国公司带来了新的发展机遇，这些跨国公司纷纷涌向这些国家，从而加剧了这些跨国公司高级管理人才紧缺的状况。报告预测，瑞士跨国公司高级管理人才紧缺状况在2011年前不仅很难获得缓解，而且有可能不断加剧。
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