据日本《读卖新闻》报道，厚生劳动省在2007年度着手在企业中普及70岁退休的制度。该省将设立奖励制度，如果中小企业将退休年龄提高至70岁以上，国家将给予最高160万日元(约合计1.3万美元)的补助金。此外，2007年度还将挑选100家把退休年龄提高至70岁以上的优秀企业，列入“百家先驱企业”并予以公布。
厚生劳动省职业安定局称：“从2007年开始，‘团块世代’（战后生育高峰期出生的一代人——本报注）将逐步退休。按照人口推算，超老龄化社会已经近在眼前。”
新的补助制度规定，凡现在退休年龄未满65岁的中小企业，若在就业规则中明确规定将退休年龄提高至70岁，或在退休后仍然继续雇用职员至70岁，可视企业规模不同，向企业提供160万、120万或80万日元不等的补助。“百家先驱企业”的资料将介绍能够让老年人适当发挥能力的优秀企业事例，以推广70岁退休制度。厚生劳动省还计划在全国举办以该省70岁退休为主题的论坛。在该省2007年度预算中，为该事业共计开列了22亿日元的预算。
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