何长碧从四川老家到江苏江阴市务工已经10多年了。最近，她多了一个新身份：协商代表。协商什么？代表全公司200多名员工，与公司领导面对面协商大伙儿的工资待遇。
小何所在的江苏怡达化工有限公司有不少外来务工者，近年来开始推进工资协商制度。协商代表有5名，先由公司工会推荐初步人选，再由职工代表大会进行差额选举产生正式代表。
“实行工资协商制，职工收入明显增加，两年涨了近万元。”小何列举了最近三年员工的年平均工资：2005年为1.58万元；2006年初开始实行工资协商，协商确定的工资为1.8万元（年底实际到手的工资为1.84万元）；今年协商确定的工资为2.5万元。“估计到年底也会超过这个数。”
不仅如此，小何介绍，员工的相关福利待遇也更加规范。比如，加班工资按照劳动法规进行支付；女员工休产假期间工资照付；发生工伤的员工，在医疗期内工资全付；员工病假，工资不低于全市最低工资标准的80％支付。另外，公司还为员工办理了医疗保险、养老保险、住房公积金以及意外伤害险。
在江阴，绝大多数企业和怡达公司一样，实行了协商工资制。据江阴市总工会提供的资料，自2005年以来，该市全面推行企业工资集体协商制度。目前，签订工资专项集体合同的企业有2585家，全市企业工资集体协商建制率已达93.2％。2005年企业职工平均年收入为13689.3元；2006年为15863.3元，增长15.9％；今年预计将达到18803.7元，预计同比增幅将达18.5％。
“今后，我们公司的协商工资制度将会进一步完善”。小何说。比如，协商代表目前是推荐产生，以后将改为由职工代表大会直接选举。目前协商的只是一个“大数”，即员工的年平均工资，今后将根据不同的岗位进行细化。
|
|