本报讯
今年47岁的黄超，原是抚顺市中心医院院长助理、外科主任，曾被评为抚顺市十大名医之一，2005年3月跳槽，被南方一所医院聘用。近日，他又自动要求回到了抚顺市中心医院工作。这是抚顺市中心医院靠实力和魅力吸纳人才所带来的可喜结果。6年来，抚顺市中心医院无一人跳槽“飞”走。
抚顺市中心医院是该地区乃至辽宁省较大规模的一家医院。现有1275名职工，其中中高级专业技术人员625人，占职工总数的49%。研究生82人，还拥有抚顺市青年学科带头人10名。成为抚顺市医疗行业中高级专家、高素质人才最多的医院。
在市场经济中，人才竞争、行业竞争尤为激烈。对此，抚顺市中心医院的领导深刻认识到，医院要想更好地生存与发展，就必须做到“靠魅力凝聚人心，靠人才增强实力，靠实力赢得发展。”所以，他们坚持实施“以人为本，人才兴院”的治院方略，包括：搭建平台培养人才；大幅奖励优秀人才；吸纳各类所需人才；不拘一格选用人才；温馨服务留住人才。
目前，医院的人才队伍保持着稳定的状态，特别是一些高级专业技术人才人心安定，甚至有的面对外市30万元年薪招聘不为所动。 |
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