大学生实习算不算勤工助学？为何有人拿着每天百元的酬劳，有人却要缴纳每月百元的学费？日前，团中央、教育部联合下发了《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（下称《意见》），规定学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元，比大部分地区劳动部门规定的最低小时工资还要高。
　　调查显示，60％以上大学生有暑期实习经历，不少人心存疑惑：大学生实习到底该不该给工资？怎么给？不少学生、老师和企业表示，规定一定的报酬当然能够保护学生权益，但是大学生实习更看重实践经验，如果门槛设定过高，也会把企业吓走。

新闻专业实习生：每月学费100元

　　准备升大四的新闻系学生小张正在一家新闻单位实习，除了没有稿费之外，单位规定实习生必须交纳每月100元的“实习生管理费”，外加50元的办证押金。也就是说，小张实习3个月，必须上交350元的费用，其中50元可退还。即使他参与采访写作并且最后能成功发稿，单位也不会给实习生稿费。因为每天到处跑，寻找新闻线索，实习一个月以来光交通用餐等支出，小张就花了一千多元。
　　小张对此却也表示理解，“实习生实习不一定能给用人单位带来效益，收取一定费用也无可非议；但个人认为，最好还是不要收所谓的管理费。”他表示，100元每月有点贵，每月50元还能接受。

会计事务所实习：报酬100元/天

　　这个暑假，闯过笔试又通过两次面试的小陈终于如愿以偿进入某知名外资公司实习，她从事的岗位是企业传播实习生，开始时会干些复印、送文件、整理档案之类的杂活，一段时间后，她也能参与公司大型项目的活动策划。比小张幸运的是，小陈不但不需要交费用，而且还有每月1800元的工资。她告诉记者，和很多正在实习的同学相比，她的待遇是最好的，也是最正规的。
　　进入单位实习时，小陈还跟用人单位签订了人手一份的合同，里面明确地规定了工作时间、工作报酬，如：每天工作8小时，加班时段工资翻倍计算，即15元/小时，工作至晚上9时后可以报销回家打的费用。单位还为实习生买了团队保险，发生意外能够得到赔偿。
　　记者了解到，到IT公司、会计事务所等知名企业实习，手续和待遇上都会比较正规，一些单位还规定了100元/天的实习费用。小刘就在世界四大会计事务所实习过，提起实习还要交“学费”的事，他表示，“如果要交学费，我肯定不去”。

专家：实习、勤工助学 概念划分较模糊

　　暨南大学社会学教授马秋枫表示，现在社会对勤工助学与实习两个概念的理解有些模糊，所谓实习，是以学为主，是大学生为了熟悉掌握某些技能和印证某些理论而在外进行广泛学习的形式，而勤工俭学则以赚钱为主，解决生活中必要资源缺乏的问题，两者是不同的概念。
　　用人单位需要支付实习生一定的工资酬劳吗？马教授认为，不一定作硬性要求，实力雄厚的企业可以提供一定的车马费之类的作补贴，但企业不提供也可以，如果学生对此有怨言，作为个体可以自愿选择留下或者退出。现在的确有些单位以实习的名义招收实习生作为廉价劳动力以弥补劳动力不足的情况，但实习生该有自我判断能力，觉得不合理，就退出。在实习过程中，学生要学会保护自己。

大学生：获得经验为主，但也不能白干

　　实习到底该不该给报酬？大学生的意见是，实习的目的以获得经验为主，为今后就业打好基础，但是不排除目前社会上的确存在一些用人单位为了使用“白工”而录用实习生。
　　小陈表示，假若实习单位对实习生进行培训要动用设备以及使用教材，收取一定的费用也能理解。她认为，实习生能否获得劳动报酬，不能一概而论，要根据行业有所差别，需要大量专人指导的行业，不拿工资也无妨。她还提出，“用人单位在实习生的选拔上和培训上，已经进行了筛选，已经为实习生创造效益提供了条件，因此用实习生不能创造效益而拒绝支付实习生工资的理由站不住脚。”

老师：硬性规定报酬，可能吓跑企业

　　中山大学就业指导中心的一位不愿透露姓名的老师对记者说，目前实习主要分两类，一种是教学实习，是教学计划的一部分，是要计算学分的，另一种是就业实习，是用人单位为了筛选员工而提供的一段实习期，与学分不挂钩。该老师认为，实习本身是一种投资，实习的主要目的还是学习，不应过分看重报酬。
　　对于《意见》的规定，他表示，不该一概而论。对于某些技术含量不高的服务性行业，设定最低标准可以保障实习生的权益，是好事。但对于一些专业性强的行业，如理工类专业，初出茅庐的实习生到用人单位可能还会把仪器搞坏，还要硬性规定报酬标准，可能会吓跑一些企业。

人力资源总监：收取实习生费用，“难以理解”

　　越秀区人力资源顾问总经理李雄文表示，一般企业是不会向实习生收取费用的，除非涉及的工种特殊，比方说，有些财务类的岗位，企业可能收取押金式的费用作为保护自己的工具。
　　李雄文介绍，当前实习生待遇分为三种情况，一是企业不支付实习生工资报酬，但会补偿实习生一些费用作为补贴；二是企业以工资报酬的形式分发给实习生；三是实习生既拿不到工资报酬，也无任何补贴。第二种情况较为普遍。他表示，学生在实习单位付出劳动，企业支付报酬是义不容辞的。至于什么都不支付的情况，李雄文明确地表示“不认可”，这样伤害了学生的利益，也破坏了企业的形象，企业是得不偿失。