“随着我们公司在俄罗斯业务的不断拓展，现在急需补充既懂工程又懂俄语或者既懂管理又懂俄语的复合型人才。这个时候我们也担心优秀的毕业生是不是早已经被别人挑没了。”5月27日，在团中央举办的高校毕业生专场招聘会上，中建一局集团的招聘人员赵先生告诉记者。
    北京博达石科科技开发有限公司的雒经理却认为，虽然经过数次招聘会，好多学生都已经找到单位签了约，但并不代表优秀的毕业生就没了，机遇对于每个人来说是不一样的，所以他不担心。
    每年的3月和4月是大学生找工作比较集中的时间段，各种类型的招聘会层出不穷，这段时间也被称为“金三银四”。团中央举办的这次招聘会却属于“别出心裁”，据介绍，这次招聘会除了为大学生提供新的机会外，也是为了帮助至今还没有就业的贫困大学生。

户口、薪酬、职位都要满意太难了

    “眼看还有一个多月就要毕业了，开始有点慌了。”走出招聘会的魏娟显得有些疲倦，从年初到现在，大大小小的招聘会她参加了无数场，“现在门票都有一沓了，但是我满意的公司进不去，能进去的公司我又不满意，只能是继续寻找了”。
    中国矿业大学的硕士生马丽也早早来到了招聘会现场，但是两个小时过去了，却一份简历都没有投出。她说：“因为我没有发现与自己所学专业对口的职位。我硕士学的是技术经济与管理专业，本科学的是理科，但用人单位都要求应聘者有工科背景。”此外，现场招聘的公司在户口、薪酬等方面开出的条件也未达到马丽的期望值。
    同样是没有找到工作，来自北京工业大学的贾义就显得有点着急，他已把期望的2500元月薪要求降到了2000元，“如果今天再找不到好一点儿的工作，我就去昨天那家公司了，虽然待遇不高、工作累点”。他昨天已经去过一家公司面试，经理对他挺满意，他也感觉工作还算适合自己，“以前总想着能找个更好的工作，也推掉了很多机会，最后却落得两手空空”。

一颗红心两手准备

    今年毕业于北京交通大学英语专业的郭越称自己不是找不到好工作，只是没有去找。郭越以前的寒暑假都曾在一家公司实习，公司领导对他也很满意，留下来的几率应该比较大，“但公司到现在也没定下来，我有点着急了，就利用周末来看看，做好两手准备吧”。
    此次招聘会上，郭越投了两份简历。“我的要求很简单，主要是能在工作中运用到自己的专业知识，积累点经验，如果包括食宿，工资在2000元左右就可以。”她补充道，“工作无所谓好坏，只要合自己的心意，有利于以后的发展就可以。就像我这次应聘的酒店前台，可能职位低了点，但是在五星级酒店锻炼英语口语的机会能多一点。”
    同样是来自北京交通大学的刘力坦言，他的工作早已由家里“安排”好了，他这次来招聘会只是为找个更好的岗位。他说在家里找好工作之前，自己曾参加过学校组织的招聘会，刚开始对于一家身为奥运合作伙伴的公司比较满意，便签订了就业意向书，后来考虑到户口无法解决、公司在郊区等一系列因素，就放弃了这一工作。“自己满意的职位要求都比较高”，刘力觉得只有本科学历是自己找不到好工作的原因之一，他打算工作后再读个在职研究生。

还有很多优秀的毕业生可以选择

    在某通信企业的展台前，北京第二外国语学院的毕业生李秋萍正在介绍自己，“专业英语过了八级，曾在学校外联部组织过很多活动……”对于她有如此良好的条件却没有找到工作，招聘人员提出了疑问，李秋萍解释是“因为考研给耽搁了”，招聘人员当场决定让她周一去公司面试。
    中煤焦化控股有限责任公司的李先生坚信还有很多优秀的毕业生没有就业，他并不赞同有好学生、差学生之说，他觉得学生只要具备学习能力就可以了。“我们公司这次主要是进行人才储备，招来的应届毕业生还要经过半年的重新培养、锻炼，以备业务扩大、职位空缺之需。”李先生说，“在今天的招聘会上，我也发现了几个不错的学生，如果合适将会破格录取。”
    盛饰集团的展台前打出了“虚位以待”的招贴。招聘人员林小姐告诉记者，只要是真正有能力的毕业生，公司总会有好的职位提供给他。林小姐认为，大学毕业生容易产生自我定位不准确的情况，对于工作的期望值过高，在工作中表现出的波动性和流动性也比较大。
    北京双银工贸有限公司是第一次参加国内的招聘会。据招聘人员介绍，他们公司早年是在尼日利亚创业，近两年才开始将业务转移到国内，提供的两个职位市场营销和企业管理也是应业务需求刚刚出现的空缺，他们打出了底薪3000元，另加提成、补助等优厚条件，招聘毕业生将去尼日利亚工作。公司的招聘负责人说：“我们对应聘者的英语要求可能会比较高，尤其是口语水平，另外应聘者也要能吃苦耐劳，能够很快适应非洲的生活环境。学生们的能力都很全面，这出乎我的想象，相信我们一定能招到优秀的人才。”