眼下，正是大学生就业集中签约的高峰期，记者从浙江一些高校了解到，为提高签约率，不少学校已打破“各自为政”的格局，形成“就业联盟军”。如浙江理工大学就同浙江师范大学、中国计量学院等几所院校联盟，共享原先的合作用人单位，联办就业“双选会”。据记者了解，广泛结盟广开就业门路，已成为高校就业推荐的新模式。

结盟结出了机会

　　浙江理工大学学生就业指导中心主任徐颖云告诉记者，所谓“高校就业结盟”，是指几所门当户对的高校，相互推荐自己长期合作的用人单位，每年集中为这些单位联合举行推荐招聘会，这对用人单位的吸引力很大。
　　全国高校就业联盟网市场部负责人袁亮说，如某企业要招计算机编程人员，到某个学校去招，这就意味着将来员工很可能来自同一所学校甚至同一个班级，人力资源就会出现“同质共振效应”，即员工的知识结构、所受教育水平基本相同，不利于公司内部人才的多样性。企业管理层的另一重担心是，由于员工来自同一所学校，近亲繁殖、派别现象出现的几率就会增高。“因此，多校联合召开就业推荐招聘会，选择的余地大，人才具有互补性，企业对此更欢迎。我们发现，多校联合招聘会的签约率一般是单一高校专场招聘会的2至3倍！”
　　袁亮近日也组织过多场多校联合招聘会。如针对汽车生产企业为主的招聘会中，华中科技大学等在机械自动化领域具一定实力的5所高校均到场，很多高校不愿错失任何一次机会。在袁亮看来，高校联盟意味着打破以往“肥水不流外人田”的格局，将自己巩固多年的长期用人合作单位资源给其他“盟校”共享。袁亮说，“这难保没有‘老客户’向别的学校‘暗送秋波’，但对结盟学校而言，总体上大家都多了机会，说到底还是好的。”

结盟结出了竞争

　　对于多校结盟这种新模式，也有人认为，尽管总体签约率高了，但对每个个体而言，竞争却更残酷了。
　　袁亮在今年组织的一场由武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中农业大学、湖北工业大学组成的“五校联合招聘会”上就嗅出了极浓的火药味。“上海一所设计研究所前来招聘数量不多的建筑学专业学生，五所高校中的一所学校，出现了其学生连简历都投不进的情况。学生抱怨，跟实力雄厚的其他高校放在一起，我们根本就不是竞争对手！”
　　多校联合招聘如同一把双刃剑，一方面，进场的企业数量成倍增加，学生可选余地更广；另一方面，局部“格斗”也更激烈，缺乏竞争力的学生在如林的强手面前更容易败下阵来，就业机会反而锐减。
　　专家认为，在“同场赛马”中的胜出与败北，与学校的竞争力很有关系。袁亮说：“如何根据市场需要灵活‘调头’，调整专业设置，是未来大学竞争力一大体现。而胜出的第二大关键，在于是否能较早地让学生学到有效技能。目前一些具有人才储备眼光的大企业已主动在高校设立专项奖学金，并将自己企业作为高校的定点实习基地，对此，不少高校非常欢迎，纷纷主动出击寻找此类机会！”

结盟前先练内功

　　记者发现，通过多校结盟招聘会，不少学校从他校看到了自校的问题，采取改进措施。
　　长期与高校有合作的某集团人力资源总监方芳告诉记者，目前，主动邀请大型外企、民企和国有企业人力资源部门负责人给学生们做宣讲，这种方式已在长三角一些高校中“流行”起来，一些知名企业的人力资源总监甚至被聘请为大学兼职教授，定期向学生讲授市场需求和人力趋势预报。
　　另外，不少高校越来越加强对学生的“职业生涯规划”作指导。据介绍，过去一些高校不太重视学生的职业生涯规划，只在第四年大学毕业前才介入，而现在，高校未雨绸缪，在大一就开设了职业规划相关课程。浙江理工大学学生就业指导中心主任徐颖云告诉记者，规范的大学生职业规划教育应贯穿四年大学生涯，一年级是试验期，使学生认识到职业生涯规划的重要性，初步了解职业生涯基本理论，引发对未来职业的思考；二年级是定向期，使学生不断地认识自己，了解自己的“职业锚”将来要抛在哪里，加强综合素质的培养，初步确定自己长期发展的职业目标；三年级是冲刺期，使学生了解劳动力市场的需求情况，掌握一定的求职技能；四年级是分化期，使学生熟悉国家有关就业政策，完善求职思路，检验所确立的职业目标是否明确可行，并最终做出合适的决定。徐颖云说：“如果你不知道你要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。从我们的经验看，大学生职业生涯规划越早越好，不能让学生输在就业线上。”
　　尝到了结盟甜头的高校，正在把“结盟”的涟漪不断向外扩展，除了校校联盟之外，还在更大范围内物色战略合作伙伴，誓将联盟进行到底。眼下不少高校正与更多的著名企业结盟，提早了解用人单位需求信息，及时调整学校的专业设置；同众多的百强县签订合作框架，引导更多大学生到百强县的基层锻炼发展，为将来的就业练好拳脚。