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| 2007-02-26 记者:李力 来源:《光明日报》2007-02-26 8版 |
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“三八”国际妇女节前夕,欧委会就业与社会福利事务委员弗拉迪米尔·什皮德拉批评欧盟在减少男女工资差别方面进展缓慢。为此,欧盟委员会拟于近日推出报告,呼吁各成员国采取具体措施,缩小男女工资差别,消除职业性别歧视。
欧盟的调查显示,目前欧盟国家的女性雇员平均工资远远低于男性,其中德国、英国、塞浦路斯、斯洛文尼亚和爱沙尼亚等国的男女工资差别高达20%至25%,在情况较好的马耳他和葡萄牙也达15%。教育和卫生保健等公共部门男女工资差别相对较小,由于政府对私营部门的工资制度疏于监管,致使其男性雇员的平均工资是女性雇员的1.25倍,英国私营企业的男女工资差别更高达30%。该研究警告,如果目前工资制定权“分散化”的趋势继续发展下去,未来男女工资差别将随着企业间和行业间工资差别的扩大而进一步增大。
欧盟委员会下属的官方民意调查机构“欧洲晴雨表”2006年对欧洲女性生活状况的调查结果显示,高学历、低工资、少休息仍是欧洲女性生活状况的主要特征。其表现在,虽然女性的受教育程度优于男性,完成中、高等教育的女性比例也高于男性,但女性就业率和平均工资却明显偏低,33%的就业妇女从事非全职的工作,仅有32%的女性能够进入管理层。由于女性家务劳动时间超出男性3倍,因此她们休息和空闲时间相对较少。该机构近日发布的调查报告再次指出,尽管欧盟根据《阿姆斯特丹条约》原则制定了一系列反歧视法,但有关法律的落实情况不容乐观。在消除性别歧视方面,72%的欧洲人认为,应有更多的妇女进入管理层和议会。
为保证妇女获得与男性平等的工作机会,男女同工同酬,欧委会就业与社会福利事务委员什皮德拉要求成员国政府加强调研,找出“为何与男性具有同等工作能力的女性常处于低工资部门”的原因。专家呼吁,欧盟成员国应采取措施,加强对企业工资制度的监管,如检查公司的内部工资核算方法等。同时,专家还认为,缺少社会福利性托儿所,导致妇女不得不选择非全职工作是造成女性低就业率的重要原因。根据欧委会2006年公布的数据,从事非全职工作的女性为33%,男性仅为7.7%,而20至49岁有12岁以下孩子的妇女工作比例为61.1%,同等情况下男性的就业比例为91.5%。为此,各界普遍认为,增加福利性托儿所已成为减少妇女后顾之忧、增加女性就业率和平均工资的重要途径。(本报布鲁塞尔2月25日电)
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