本月1日复出接任CEO的,戴尔公司创始人迈克尔·戴尔给公司全体员工发了一封电子邮件，称将减少一半的高管数量以及缩减2006财年的奖金计划，以降低运营支出，推动公司重新登上全球第一大PC厂商的宝座。
　　虽然戴尔（中国）有限公司公关部不对此邮件作出评论，但戴尔中国的员工的确收到了这款内部邮件。不过，戴尔的调整不会对中国产生很大影响，不会立即裁员，需考核的员工的奖金也不会发生太大变化，但不需要考核的员工奖金可能会缩水。

不再聘请新高管

　　戴尔中国上海分公司一位员工对本报记者表示，在本周四、五两天，公司将分别在厦门、北京、上海召开全体员工大会，届时将宣布公司的各项调整，包括高管和奖金。他表示,其实调整对于中国并不会产生很大影响,一切照旧。对于高管,公司将来采取“只出不进”的原则，高管只会自然流失而不再聘请新高管。至于中国员工的奖金，则分为两种：工资与业绩挂钩的员工奖金不会受太大影响，否则就没有了激励机制，只是会在分配比例上有所变化。而另一部分奖金不与业绩挂钩的行政人员的奖金则要缩水。

裁员可能不仅在高管层面？

　　据称，戴尔在邮件中还表示，“未来两个季度，我们仍将面临困境。我们今天这个局面并非在短期之内形成，因此也难以在短期之内解决。”
　　对此，易观国际一位分析师认为，戴尔调整的措施将会主要围绕控制成本、提高市场反应率及提高服务产品水平这三个方面上。而第一步控制成本立竿见影的做法无疑是裁员。他表示，戴尔的裁员应该不会仅停留在高管层面。