上海金融人才招聘团回来了。
　　12月24日，在上海市政府新闻会上，上海市金融服务办公室主任方星海透露，此次“上海市赴英美招聘中高端紧缺金融人才”的行程收获很大。上海将把海外金融人才的招聘工作常态化，持续不断为上海国际金融中心建设输送紧缺人才。

高薪引来多方豪杰

　　据了解，12月5日到14日，27家中央在上海的金融机构、市属金融机构、兄弟省市在上海的金融机构和金融高等院校，分赴伦敦、芝加哥、纽约三地“招揽”金融人才。招聘会上，这些机构推出了风险管理和控制、资产管理、金融衍生产品等15个类别的170多个专业技术岗位，共有2176名海外金融人才递交简历，现场面谈4432人次，840人已初步达成意向。应聘人员中76.4%是金融专业人士，专业匹配度较高，其中有3%的港澳台人士，12%的外籍人士。
　　记者了解到，此次海外招聘的170多个岗位中，最高年薪达到150万元，集中在风险总监、战略研究专家、首席经济学家、机构营销总监、IT总监等岗位。其中，薪酬较低的年薪也在20万至40万元左右，主要在市场拓展、营销等岗位，基本符合海外应聘人员的需求。
　　“大部分应聘者都在剑桥大学、牛津大学、伦敦政治学院、哈佛大学等国外一流大学深造，他们对上海国际金融中心建设满怀信心，回国建设发展的意愿很强烈。”方星海表示。
　　方星海表示，通过此次招聘，上海金融机构发现了海外人才市场的巨大潜力，更了解了海外金融人才对综合环境和职业发展机会的需求，加深了与海外金融人才和金融社团的沟通，建立了上海与海外金融人才经常性的联系渠道。

外来人才成“鲶鱼”

　　招聘如此多的“海龟”，本地人才的命运自然也引起多方关注。“现在该做好准备了，银行有了海外人才，你们的竞争也更激烈了，考验你们的时候到了。”一位香港上海汇丰银行有限公司的高管和他的员工们开起了玩笑。
　　“海外人才归来必然会挤压掉一部分本来属于国内人才的岗位，很容易造成国内的就业压力。而且，海外人才知识结构方面的优势会暴露出国内人才的差距，形成很大的心理压力，迫使国内人才不得不付出更大的代价提升自己的知识结构和能力。”上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊表示，海外人才也更容易获得高层岗位，从而减少国内人才获得升迁的机会。
　　不过他强调，这种压力不会太大。“因为海外人才也存在一些劣势，如需要熟悉国内的办事规则。包括一些潜规则，把海外获得的知识和经验与中国的实际相结合需要一定的过程。此外，引进海外人才，企业便能开展、创造一些新业务和岗位，这就形成一个良性循环，为国内人才提供更广的就业空间。”
　　“海外挖人才的同时，也不能忽视本土人才的培养。上海要建成国际金融中心，应让本土队伍和海外军团并肩作战，绝不能忽略国内队伍的力量，仅仅引进的做法不能长久。”光辉国际有限公司上海代表处顾伟忠表示。