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法国《欧洲时报》报道说，法国政府希望改变企业及其受薪人对高龄就业的看法，让55-64岁年龄层中的一半人在2010年从业，达到欧盟2001年确定的目标。
今年6月6日法国宣布一项全国老年人就业行动计划，旨在提高法国高龄就业人的就业比例，采取包括为57岁以上受薪人签署18个月“高龄受薪人短期合同”，并可延长一次。法国高龄受薪人的就业率在欧盟国家中最低。
法国就业部长博洛说：“法国在年轻人和年长者就业方面做得不好，只有37%的55-64年龄层的人工作，而最活跃的欧盟国家这个比例达到50%。”
法国在2001年斯德哥尔摩欧洲委员会会议上保证，在2010年将55-64岁年龄层的就业率提高到50%。
报道说，德国、英国、西班牙和葡萄牙等欧洲国家均决定推迟退休年龄，以免遭遇寿命延长和人口老化的冲击，致使退休机制崩溃。
提前退休的年龄20年来在法国一直被政府、工会和雇主推崇，因为可以限制甚至避免企业大规模的裁员计划。但是退休体制费用越来越高令局势发生了变化。
2006年，法国举行了耗资300万欧元的宣传运动，让人们改变对高龄受薪人的看法，这些人往往被认为太老而且太贵。“需要时间来说服大家，年纪大并不碍事而且是运气，应当改变人们的看法，像芬兰那样逐年展开宣传运动。” |
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