不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主管的职员也非好职员。初入职场的年轻人总是抱着热情和理想，经过几年的磨练，一些人成为将才，而另一些人则原地踏步。究其根源，如杜书伍先生在《将才：让年轻人少奋斗三年》一书中所言，在于“思考习惯”与“任事心态”不同。
所谓“任事心态”，概括起来就是“被动”或“主动”。优秀员工和主管能够突破公司内部、外部环境，扩大思考的范畴，并积极主动提升职务价值。而普通职员则依赖环境，得过且过。不仅成为不了“将才”，反而成为“酱菜”员工。
柏杨曾将中国文化中糟粕概括为“酱缸文化”，是中国人劣根性的表现。其解释是，任何民族的文化，如同长江大河，滔滔不绝的流下去。但时间久了，长江大河里的许多污秽肮脏的东西，像死鱼、死猫、死耗子，开始沉淀，使这个水不能流动，变成一潭死水，愈沉愈多，愈久愈腐，就成了一个酱缸，一个污泥坑，发酸发臭。人身处其中，就被染污。
企业作为一个小社会，也是一个小酱缸，各种陈规陋习传承，产生一批“酱菜”员工。这些员工有一些共同特点：
懒惰：酱菜长期封存在坛子里。“酱菜”员工在公司浸泡久了，便不思进取，不愿求变。大错不犯小错不断，自己不愿走，也赶不走。他们上班时间吃早餐，上网偷菜，QQ上闲聊，能少干就少干，能不干就不干，刚上班就盼着下班，总觉得时间过得太慢，似乎恨不得眨眼之间日落西山。一天八小时，真正用在工作上的微乎其微。
消极：酱菜腌制久了，没有色彩。“酱菜”员工生活工作也没有光彩。初来咋到的热情消退，遭遇几次挫折便心灰意冷，没有了抱负，丧失了追求。以“混”为荣、以“混”为乐，爱与人吹嘘自己多么会“混”。
抱怨：酱菜是黑的，“酱菜”员工内心也充满了黑暗，和负面的情绪。他们整天抱怨社会不公，抱怨公司制度不合理，抱怨上司太严苛，抱怨同事不合作。他们劳骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口。
妒嫉：酱菜是酸的，“酱菜”员工心理也是酸溜溜的。他们对追求上进的同事冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视，甚至到处散布谣言，诋毁攻击。
你是将才，还是“酱菜”？如果你五年职位和职称都得不到提升，就要好好检视一下自己是否快要成为“酱菜”了。 |
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