又逢一年的求职季节，在校园里，职场里，流传着很多关于面霸和拒无霸的传说，所谓“面霸”是指参加面试最多的学生、求职者；而“拒无霸”则是遭到应聘单位拒绝次数最多的学生和求职者。面对着竞争白热化的就业市场，是什么造就了“面霸”、和“拒无霸”们呢？求职者应该怎样去实现自己的价值呢？

    沈竹：财经下午茶，天天有好茶及各位下午好，我是沈竹，我们说金三银四，俗称的校园高峰招聘期刚刚结束，校园里就传出了关于什么呢，面霸巨无霸的这个段子，这个面霸巨无霸我是第一次听说，据说是有的人常常面试都不拉，而有的人常常面试都失败，这到底是跟自身的条件有关系呢，还是有什么窍门的，所以沈竹帮您约到了几位在职场中都有不同经历的人士，一位是外企的专门负责人力资源的高管张少林先生，您好。
    张少林：您好。
    沈竹：另外呢是专门招聘公司的这种研究，包括很多招聘的门道，招聘的学问都很了解的郝健先生，一会儿给我们讲专业的技巧到底有没有，最后一位是我们刚刚毕业一年，小姑娘周蔓，据说是一年时间两份工作，然后现在正准备找第三份工作，这么频繁。
    郝健：她这个我觉得一年三份不算频繁。
    沈竹：一年三份还不算频繁，频繁的您见过的是多少。
    郝健：频繁的我们叫袋鼠，换五份都不止。
    沈竹：除了面霸巨无霸，现在又除了一个袋鼠。
    郝健：试用期一般是三个月，她就是不过试用期就换了，可能她两个月，两个多月就换了，你想这一年最多能换几次。
    沈竹：周蔓你们周围有面霸吗。
    周蔓：有。
    沈竹：什么意思啊。
    周蔓：就是那种，属于那种场场面试都不落，就像您刚才说的，然后只要听到任何跟招聘，跟招聘有关的字眼他就会两眼发光，然后就是马上表现得特别亢奋的那种人也有。
    沈竹：天哪，张先生您最有经历了，天天搞面试。
    张少林：其实刚才说的刚才谈到的几个名词，面霸听说过，这个巨无霸的确还没接触，这是第一次听说，我觉得还挺有意思的，我觉得面霸其实还有一个定义，我跟我们同事讨论过这个事，另外还有一个什么，一般现在讲面霸你听了面试的东西，马上去，还有面试初试没有选上，没有考试，他一听说他也要参加考试，结果面试没有通过，他也非要参加考试，我觉得这就是一个大面霸。
    郝健：张先生说的这个让我想起来了，其实就是除了面霸以外，刚才您说的考霸，有考试就去，听霸，只要有招聘会，宣讲会就去，这种霸，霸多了。
    沈竹：霸多了，像巨无霸你也第一次听说，我也第一次听说，咱们先从这个我知道的说起，就是我刚刚跟周蔓聊的时候就有一种感觉，就是有的人总是面试，但是他总是不过，他是个人的素质问题呢，还是他总是找不好契合定位，周蔓你刚刚给我讲的那个故事跟张老师说说。
    周蔓：以前我大学的时候有一个女孩，这个女孩也是所谓的巨无霸，因为她也确实参加过特别多次的面试，但是每次都没有一个特别好的结果，但是她就是有一点，她是一个愈挫愈勇的人，但是我们最后，就是我们综合，就是我们也帮她分析了原因，就是我们觉得主要是可能跟她个人的一些性格和气质有关系，就是她是一个怎么说呢，看起来特别阴柔的人，就是因为按照一般的常规的道理来说，面试官都是希望比如说我能看见一个积极向上的，非常阳光的，非常有活力的也许一个年轻人，但是她给人的感觉就是让人觉得她是那种，就是好像一个是特别阴柔，二一个就是好像总是在生病那样，就是没有一个特别积极正面的形象。
    沈竹：阴柔就是林志玲那种发嗲的那种范吗。
    周蔓：她是一种，她对自己不是特别自信。
    沈竹：整个的状态你能学习一下吗。  
    周蔓：这个。
    沈竹：林黛玉的那种风格还是林志玲的那种风格。
    周蔓：她自己也承认，就是她有一个特别不好的习惯，就是她都不敢看面试官的眼睛，她就觉得特别害怕，她觉得她是处于一种劣势，就是在面试的过程当中，她觉得自己是处于一个比较低端的这样一个位置。
    沈竹：不够平等，张先生遇到过这样的人吗。
    张少林：遇到过，其实大部分的学生都会有这样的现象，一般的是她，因为她没有什么工作经验，但是她又急于想得到一份工作，所以她会在这个表现上总会显得特别没有信心那样的，因为她会在参与里面想要什么，她不一定，她在参与过程当中，因为她没有什么经验，所以她反映不是特别快，所以总会给人一种缺少信心那种表现我觉得。
    沈竹：有信心的那种孩子，是不是给你留下很深的印象，成功机率会非常高。
    张少林：没错，其实今天我刚刚跟你们的编导谈，他也一个同学在我们那工作，现在，那个同学就是他其实当时去我们那面试的时候，他其实是也就是刚毕业一年，刚毕业一年产后他去的时候，他谈吐真的很流畅，很流畅的跟你说话就像一个，就像认识你很长时间一样，然后什么都特有信心回答你，特得体，到时候就把这个道理停下来看你再有什么问题等等之类的，而且到最后我说你…所以最后给人感觉说这个人可以做大事，给人感觉。
    沈竹：心里有数。
    张少林：所以我就没有犹豫就雇佣他了，不管他有没有工作经验。
    沈竹：是吧，所以这就跟周蔓的困惑很相似了，我们想周蔓的困惑可能是大多数人的困惑，因为她刚刚讲的时候体会很深，就有一些大公司，凡是好的职位他都需要一些工作经历，所以很多刚毕业的孩子认为没有太多经历，他就说没有太多工作经历，难道你们那么看中经历吗，我是很有能力的，我是很有潜力的，你们为什么不重视我呢，这反而是在工作经历上面，阅历上面会考察很多，会有很多硬性的指标，到底这个硬性的指标重要不重要，工作经历对自己的这种应聘筹码到底有多重，我们稍适休息，听几位接着聊。   
    沈竹：财经下午茶，欢迎回来，今天下午茶之前，然后周蔓来的时候我就问她你有什么困惑，就跟我说想要一份好工作，因为他们老看我们工作阅历多少年，但是张先生不这么认为，您看如果一个人很自信，工作阅历反而是次要的。
    张少林：是这样，我觉得其实单位里招聘，招聘是两种一般的企业，一般的来讲，有一种是叫经验招聘，另外一种叫校园招聘，所谓经验招聘就是说我需要一个工作，我需要一个一定要有工作经验，我需要他马上进入角色，所以这种人一般的不会招应届毕业生，但是还有就是叫校园招聘，校园招聘是什么，就是我们知道你没有工作经验，所以我们有，但是我们也需要招你，我想其实有一些公司，给他们做广告，有些公司他们其实做得很好，他们会培养大学生，他们把大学生招进来，然后以后他们就给他们编两年时间三年时间培养，把他们放到不同的岗位锻炼，然后最后变成一个作为他们公司的人才，这种公司他的提拔都是从内部提拔，他不要从外边招人。
    沈竹：想不想要这样的工作。
    周蔓：想。
    张少林：但是这个工作，这种选拔是相当相当激烈的。
    沈竹：参加过吗。
    周蔓：参加过。   
    张少林：所以说从校园招聘来讲，其实校园人，我觉得校园人虽然她没有实际工作经验，但是他们很多人可以去，我觉得是在销售自己，销售自己有很多方式，现在其实我参加过很多校园招聘，校园招聘有时候，我真的很吃惊，他们拿的简历就跟一本书，一本书十多页，我想十多页是没有人看的，我可以特别负责任告诉你，是没有人看的。基本上都是，然后还有封皮，然后讲，通常大家都会说一些你给我一个支点，我可以帮你撬动地球之类的。
    沈竹：很HI的语言。
    张少林：对对对。
    郝健：十个人里边有八个是书记，或者是干部。
    周蔓：我有一次去，我刚大学毕业的时候有一次去面试，我当时是一共有25个人，我当时是第24个进去的，然后我进去以后那个面试官就问我说，你是学生会主席吗，我说不是，然后他说那你是班长吗，我说也不是，我说你们这个一定要招学生会主席和班长吗，他说不是，他说目前23个人，22个人都是学生会主席或者班长，他说你是第一个不是学生会主席或者不是班长的。
    沈竹：这是巧合吗。
    周蔓：不是我，我觉得用人单位其实他们知道，你这样很假，就是这是不真实的，其实他们是。
    沈竹：噱头。
    郝健：简历不做假，简直一大傻，但是刚才张先生谈到了，其实企业如果是面向校园，学生去招聘，他知道他没有工作经验，还约他来面试，实际上就是说他看重的是什么呢，我们有一个调研，就是我说简历，学生的简历有四部分，就是个人信息，教育背景，然后是社会实践和实习的经历，然后是自我评价。   
    郝健：那么有58.7%的就是做招聘的主管拿到一份简历他一般看不过一分钟，可能半分钟就Pass或者ok，他先看的是第三部分，叫做社会实践和实习的经历，即使你没有工作经验，但是你在学校的期间是不是参与了跟专业有关或者跟我所招聘的职位有关系的一些实习，这部分是很重要的，这个其实学生是可以强调的。
    沈竹：张先生说那一大本的事。
    张少林：一大本就是说所以说一般的我讲简历太厚了真的没有人看，它里边加了很多虚的东西，我觉得其实应届，从应届大学毕业生来讲，我觉得刚刚郝老师也讲了，其实还有一个就是你学的专业，你学的专业很重要，比如说我们找研发的人，我们需要某种语言，语言里会有做软件会有那种语言，如果你学过那种语言，那你肯定得分比别人强，这是毫无疑问的，当然如果单位会强调一些社会工作经验，实习经验，实习经验毫无疑问的，比如说你是做研发的，你在研发里实习过，那你也可能比别人得分多，这也是毫无疑问的，第二个前面一个社会部门经验，理论来讲，推断一下，你经过社会经验，做过一些社会工作的时候，对于人的人际交流那种锻炼等等之类的就会有很大帮助，我为什么讲这个，因为我以前就是学校学生会主席。
    沈竹：你应聘的时候当时也是拿着一大本。
    张少林：我应聘的时候有经验，用不着这个了。
    沈竹：用不着，靠别人介绍。
    张少林：没有没有，我就是两页东西，因为我会知道怎么去把我那个东西给它浓缩成干货，我放在这。
    沈竹：周蔓的简历多少厚。
    周蔓：也只有一页。
    沈竹：那你算是比较特别的，还是看周围的同学。
    周蔓：我觉得这也是我自己总结出来的一个经验，因为我觉得，就像，就是我，去面试的见我的很多HR里边，他其实就是，我觉得能把你的所有的简历，把你简历的内容放在一页上是最好的，因为这样看起来很简洁，而且也很浓缩。   
    沈竹：但是我看这个都快成产业链了，就是周围好多小的门脸都是给大学刚毕业的孩子们那种制作精美的彩版简历。
    郝健：这叫求职经济，在西单大厦图书一层有一个专门叫什么职业和职场和励志的，葵花宝殿，面试大全，我觉得这些人首先挣了钱了。
    沈竹：销售量特别好。
    郝健：其实我们也有一个调研，可能大学生在找工作的时候，包括去化妆，服装，简历的包装，一般可能是在两千块钱左右，他有成本，再加上参加招聘会。
    沈竹：这种包装，周围所有的人都在做是吗。
    周蔓：我觉得刚大学毕业的时候这应该是一笔必须的投入。
    沈竹：没有走极端的是吧，你刚刚跟我说面霸的女孩，每一次在你前面，打扮得特别精致职业。
    周蔓：我刚大学毕业的时候也去参加过一次面试，然后再我前边那个女孩就一看就是属于久经杀场的那种，但是我觉得，让我觉得特别惊讶的就是如果你光看这个女孩你会觉得她给人的特别好，就特别职业，然后连微笑都特别职业，但是只要她一说话，我就觉得那种感觉，就是给我四个字叫面试过渡，就是那个女孩她只要一跟你说话她就会有一种，她就会微笑着跟你说她的，其实她是在背，就是她的一些，比如说教育背景，或者她的一些，我的职业规划，或者说我对未来的一种取向之类的，然后。
    沈竹：怎么背的，我1983年出生，生长在长春一个小镇。
    周蔓：打那种笑容就像是看见，就像是你去银行存钱的时候，那个，就是那种柜员，就是。
    张少林：银行的柜员是不笑的。
    沈竹：职业范很重的，太假。   
    周蔓：然后就是那种标准的，比如说说话会有笑的时候就会露出八颗牙齿来，那种感觉，但是给我的感觉特别不好，就是。
    沈竹：她成功了没有，她过了吗个。
    周蔓：最后复试的时候我没有看见她，但是我就觉得，她给人的那种感觉，就是说让人感觉这个人很架，就是很不真实，这不是一个人的真实状态。
    张少林：其实周蔓刚刚讲的是一个特别切实的，就像我们同事面试的，都会发现，有一些学生来的时候觉得是一套程式化的东西，你问什么他都有东西等着你回答。
    沈竹：而且对答如流，跟字典似的。
    张少林：我们会有一个question，就是有一个问号，就是说这个人是真实的吗，其实有很多情况下，我会给他讲一个故事，就是这里边会不会有不真实的一些东西，因为我曾经从北大招过一个人，面试，面试来，这个北大的人真的特别好，什么都会，穿着得体，问答得体，而且考试什么，麦特，托福都不是特别高的分，而且据说还在美国待过一年之类的，这些东西，材料是什么呢，我们找一个，我们叫Inter，就是实习生，到这种水平你还怎么说，结果去了以后，老外，我们那个Inter主管是个老外，跟他一谈话，这个谈话根本没法进行下去。
    沈竹：为什么。
    张少林：就是因为他的英语不行，就是说他所有东西他包装的东西，那些东西也许是真的，我不知道是不是真的，也许是真的，但是你说，但是实际的东西肯定是没有的，所以我们也是没有要的，而且这块给大家留下特别不好的印象，所以以后对这种事更加警惕了，所以说我觉得作为我，其实个人觉得，我觉得就是包括商场买的什么宝典什么东西，我真的不觉得这个东西对这个真的学生有实际的应用，当然你说外表你有些行动的话，你duess，这些可能是有帮助的，你没有哩哩啦啦穿着大裤衩就去了。
    沈竹：起码的尊重。
    张少林：（英文），所以这个是不一样的，所以我想就是说其他的，包括在面试里的一些东西我觉得面试对于学生来讲，最成功的叫什么呢，英语叫be   youself，就你自己，诚实，然后呢你还学会抓住你自己的特点，你要知道我跟别人有什么不一样，为什么这个工作我能做，而且我能比别人做得更好，如果能说明这一些，我觉得你成功是有相当大的。
    沈竹：现在回想就是开始的时候，面试那么多次，你面试大概有多少次。
    周蔓：应该有，也有好几十次了。
    沈竹：三四十次，那就是有一次，据说是非常难忘。
    周蔓：对，因为那一次是，那个，就是我能先说一下刚才张总他说的那个，就是我有一个特别深的例子，就是我觉得他们外企在招人的时候特别看重这个人是不是很真诚，就是你是不是真的你自己，因为我觉得，我有一次去面试的时候，我最后问那个面试官，我说其实，我说我来之前我也在网上查了很多所谓的面经之类的，这种你在百度或者google上去输面经两个字就会有无数的，还有专门的什么所谓的面经网什么之类的，然后我就说，我说面经网上很多人都会说，说如果你想到外企来，说如果你想到外企来，你一定要表现得非常（agreesave），我说但是实事求是的说，我觉得我不是一个非常（agreesave）的人，我说所以其实我也不知道我是不是非常跟这个职位，就是跟你们学的这种文化非常的匹配，我觉得当时那个人，就是他最后他在结尾的时候，他说的话让我觉得特别感受，其实所谓的（agreesave）并不是说每一个企业或每一个外企都需要这种。 
    沈竹：艺术，或者一进门槛很强势，很有攻击性，非常可怕的一个事。
    郝健：有点草木皆兵，就是说有点乱投医，所以他吓坏了，所以他看各种面经，但是这个面经有时候真是害人的，我就讲一个笑话，有一个面经说如果是你去面试的时候，然后这个招聘朋友问你，是个男孩子，问你有没有女朋友，怎么回答呢，就说我没有女朋友，后来招聘官会说什么呢，四年你搞不定女朋友，你的交际能力，沟通能力太次。   
    沈竹：我明白了，那如果这个男孩回答他有女朋友，这个面试官可能又是另外一种语言，到底怎么回事，我们稍适休息，回来接着聊。

    面试，是各种单位挑选员工的一种重要方法.在组织者精心设计下，时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。而为了应对形形色色的面试，应聘者往往会针对面试官可能会提出的问题做出全方位的准备。面试，实际上成了用人单位派出的考官与应聘者之间的博弈。财经下午茶，《走出面霸行列》正在播出 

    沈竹：财经下午茶，欢迎回来，我知道这个面经可能是把人整疯了，是很多实际情况。
    郝健：它一惊一咋的，有点过了，就像我刚才说的那个，就是说你回答我有女朋友，说有女朋友的话就会说你四年没有。
    沈竹：好好读书。
    郝健：净交女朋友，所以这个东西没有什么纯粹的对与不对的这种东西。
    张少林：所以我觉得真有这种面试官，我觉得这个面试官也有点问题。
    沈竹：而且我一看面经36章，职场36章，我就觉得记得住吗，看那个东西，那说的都对，没错，各种情况都会遇到，然后周蔓第一次遇到失败的经历也是很惨痛的。
    周蔓：那个我觉得，就是那次经历之所以给我印象那么深，是因为我觉得希望越大失望越大。
    沈竹：你的目标就是外企，就是像张先生他们公司一样的外企。
    周蔓：对，因为我觉得外企会给，就是对于我来说，我觉得我很喜欢外企的那种文化，还有一个就是我觉得这种相对来说，就是这种公司会给雇员提供一种就是他的流程和他的规章制度是相对来说比较完善和健全的。
    沈竹：怎么失望越大了呢，希望在这。
    周蔓：是因为我在那次面试里边，是因为我自己有一个很致命的疏忽，或者说是一个。
    沈竹：还是总结经验。
    周蔓：很细节的地方，所以我觉得造成了这次失败，然后是因为我当时去面试的时候，最开始也是通过比如说英语测试，什么性格测试，然后人力资源面试，然后最后到部门经理面试的时候，我觉得那次谈得非常愉快，面试大概两个多小时。
    沈竹：两个多小时。
    周蔓：这是我所有的面试当中时间最长的。
    沈竹：张先生面试的时候有过跟一个人谈两个多小时的经历把。
    张少林：有，一般两个小时的可能性就特别大了。
    周蔓：对，所以我当时觉得特别有戏，然后我自己也特别高兴，然后最后，其实在我参加那么多次面试以后我都知道，比如说面试完了以后，我会问一下面试官有时候您贵姓，或者您能不能给我一张您的名片，或者联系方式之类的，我那次真的是我觉得我自己可能也觉得太有希望了，或者说我基本上，就是我确信他可能再给我打电话什么的。
    沈竹：你没有留他的电话。
    周蔓：对，当时就完全忘了就是问一下人家是什么（tanto），或者说就是您那个，您得给我一张名片，或者给我一个联系方式之类的，然后我只知道那个人，比如说那个经理姓什么怎么样。
    沈竹：但是没关系，他如果对你感兴趣或者说职位，他会给你打电话。
    周蔓：对，然后问起，当时那个经理跟我说，他说那个如果说你应聘的这个职位，我们有更合适的人选的话，他说我们还有一个跟这个相关的另外一个职位，他说你愿不愿意去哪一个职位，我说我也特别愿意，结果后来我回去以后等了两天的时候，到第三天的时候我实在等不及了，等我想去打电话询问这个结果的时候我才发现，我也不知道这个经理叫什么名字，我也不知道他的电话或者分机是多少，然后我当时只能打电话给就是跟我联系的那个HR，我就跟那个HR，我就跟大把这个情况说了一下，那个HR只是跟我说，他说这个我们可能找到一个更合适的人选，然后我当时就跟那个HR说，我说当时那个（manager）跟我说，他说还有一个，这个就是另外一个这样的职位这种情况。
    周蔓：但是其实那个HR他并不相信我说的是真的，他觉得不希望我再去找到这个manager然后去打扰他的正常的工作或者。
    沈竹：那肯定的，我觉得这个公司里他的职员有时候会，比如说会随便问这个，随便给电话。
    郝健：没错，因为一开始可能一个职业的面试官可能会介绍一下自己。
    张少林：第一步都会这样。
    沈竹：一紧张没记住。
    周蔓：我只记得当时那个面试官他说我姓王，然后怎么样怎么样。
    沈竹：你就始终没有找到这个人。
    周蔓：对，我就始终没有找到这个人。
    沈竹：所以就很受伤。
    周蔓：我觉得特别遗憾，因为这个事我觉得我面试了那么多次以后我是最接近自己目标的一次，所以以至于，我觉得这种感觉就像，我觉得比失恋了还要纠结。
    沈竹：失恋过吗你。比这还痛苦。然后周围的人呢，然后这次机会失掉了之后，周围的人，周围的朋友们，寝室的同学，他们的面试经历什么的很顺利吗，他们有没有更好的工作，有过成功的经历，期望比较合适的。
    周蔓：有过。
    沈竹：就是有很多人家长都给找好路子了，大家都有这种机会了，什么都给办好了，户口都给办好了就不去。
    周蔓：我觉得我就属于这样的例子。
    沈竹：你就是，怎么回事，多好啊，都留好了位子。
    周蔓：其实我不觉得家长眼里的那种所谓很稳定，然后等那种工作，对于我，我首先不觉得那是适合我的，因为我觉得最了解我的人是我自己，就是可能就是在性格方面，就是说，我觉得最了解自己的人是自己，不是我的父母。
    沈竹：这涉世不深的孩子可能都这么想，现在后悔了吧。
    周蔓：没有，我觉得虽然我现在。
    张少林：我觉得她还是比较后悔的。
    沈竹：现在不满意，现在自己找的这份工作不满意。
    周蔓：虽然我现在没有达到我自己的这个目标，但是我觉得我在向这个目标努力，但是。
    沈竹：你的目标在哪，是在这吗。
    周蔓：对，我希望能够到一个，就是一个像这样的外企，能给我提供一个更好的平台。
    沈竹：等了半天了，表达一下吧，我们给周蔓一个机会，她的目标就是你，是吧，压抑半天了，现在有一个，张先生安排吧，我跟郝健我们俩作为旁观者。
    张少林：那我怎么做。
    沈竹：您如果招聘的话，您需要一个什么形势，面对面的也挺好的，周蔓准备好了吗。
    周蔓：准备好了，时刻准备着。
    张少林：反正我现在有一个位子是做一个招聘的专员，叫（recruitmenter），就是说这个，你去到市场上，比如说送简历，然后找简历，分析简历，然后确立好几个候选人，现在有这么一个工作，你感兴趣吗。
    周蔓：我觉得就是您能不能说的，因为我一直是做PR的。
    沈竹：解释一下PR是什么，是公共关系是吗。
    周蔓：就是这方面，就是做媒体关系或者媒介购买这一类的工作。
    张少林：所以你的职业目标什么。
    周蔓：我觉得我的职业目标就是这个方向，因为我很想干这份工作，就是我觉得这个工作是我的性格和我，就是我能做的事和我想做的事的一个结合。
    张少林：就是与PR相关的，是这个意思吧，那你怎么理解PR，你觉得做PR的人需要什么样的素质。
    周蔓：我觉得首先要做一个好的PR，我觉得首先要具备很强的沟通能力，我觉得这种不仅仅是具备这种沟通能力，而且你要具备这种沟通的意识，就是我希望跟人建立这种沟通，还有一个，我觉得就是这种做PR应该有一个非常严谨的思维。
    周蔓：就是在公众面前该说，就是公司的形象，什么该说什么不该说，这个非常重要，然后还有一个就是我觉得PR应该有一个很好的写作能力，因为你需要在公众面前宣传一些公司的形象，或者说之类的东西。
    张少林：所以你说你认为做好PR三个基本素质，第一是沟通能力，第二是就是说思维能力，地三是写作能力，那好我们就依据你说的三个这个综合能力，你觉得你这三条都具备吗。
    周蔓：我觉得还行。
    张少林：第一条沟通能力。
    周蔓：因为我觉得我在我的上一份工作我是一个类似于就像记者或者编辑这样的工作，所以我会，会有很多采访的任务，比如说我会跟很多不认识的人聊天，然后了解他们的生活，然后把他们的生活写出来，我觉得当然可能记者都会觉得，比如说我找到一个很健谈的人，这是一个非常好的一个，就是他会远远不断的就是把他的故事向你娓娓道来，但是很多时候我们并不是能遇到这样的人，很多人可能需要你去启发他，但是我觉得能体现这个能力的关键点就在于，就是我能够找到和什么样的人，跟他谈什么，就是比如说，我记得我以前采访过一个搞IT的人，这个搞IT的人他跟我说过大概一个小时就是讲所谓的云计算，但是其实我并不知道什么叫云计算，但是我在这个，就是这个过程当中，然后我就发现，我看到很多细节的东西，比如说他开始跟我们聊天的时候，然后他让他的那个助理给他倒了一杯咖啡，然后他特别说他不要糖，然后我就发现了这个细节，我就跟他说，我从这个入口开始，问他比如说，然后他就跟我提到，他说那个，他会每天早上。
    沈竹：我觉得真的，我打断一下，我觉得你在跟张先生沟通的时候，如果我是你，我去应聘的话，我一定先了解他的需求，我不知道郝先生你刚才看了这段之后你有什么感触。 
    郝健：我的感触就是被面试者说的要远远多于面试者，就是说呢，其实周蔓呢，她可以一开始就对这三个点，讲三个具体的例子，而不要理论上的过于包装，就是后来讲到这个IT人士，后来你讲的，就这段特别有趣，他怎么喝咖啡的时候说不加糖，你通过这个比如说你过去做过的一个PR的一个案例。
    周蔓：比较有说服力。
    郝健：做这个案例，最后你的思维怎么创新，然后最后你这个活动在多少媒体上得到一个曝光和发表，它的影响力是怎么样的，你的写作能力很好，就是我的博客的点击量或者是我在什么杂志上发表过什么，就是简单的就说，把自己说出来，太多的去强调这个职位或者这个岗位上的一些理论上的要求，而且这种娓娓道来有点可能过于长了一些。
    沈竹：我们先不听张先生的概念，因为我跟郝先生我们都是旁观者，到底这个面试的过程中，张先生他作为一个公司的招聘者，他是如何来判断周蔓的一些行为方式和语言方式，还有对她能力在短时间，两三分钟的时间是如何判断的，我们留个悬念给明天，明天的下午茶时间我们将继续约请三位，现在我们二十几分钟之后可能要各忙各的了，我们的收视直击马上就要开始了，我们希望明天给大家一个揭晓，周蔓有没有机会在张先生的公司里面任职，张先生对周蔓还有什么样可以改进的地方需要补充，郝健先生和我，我们两个各自是什么样的态度，我们明天下午茶见，如果您有什么感兴趣的话题，或者感兴趣的关于求职方面的问题，也都可以发邮件告诉我们，我们的邮箱是交易时间下午茶的七个字的首字母，JYSJXWC@126.com，感谢各位，我们一会儿是直播开始了，每一次下午茶时间只有二十分钟，我们明天一开始就是问问张先生对这个周蔓今天应聘的一些态度还有她改进的地方，我们培训了之后再说。