随着经济的不断回暖，就业大省广东的就业形势也逐渐明朗。
　　21日，在佛山市南海举行的广东省“南粤春暖行动”第10000场免费农民工招聘会上，超过100家用工需求较大的企业进场，提供岗位信息5000个以上；有超过3000名省内外农民工进场求职。
　　随着经济的逐渐回暖和就业扶持力度的加大，广东省人力资源市场求人倍率也在不断上扬。1月份全省人力资源市场求人倍率降至0.95，为2004年以来的最低点。但到三季度，求人倍率已上升至1.04，“民工荒”在珠三角部分地区重现。
　　近期以来，位于东莞的贝家鞋业老板王伟经常为招工发愁，他告诉CBN，目前工厂订单情况很好，可以排到明年五六月份，但用工形势却比较严峻。目前他所在的行业工人缺口在30%~50%之间，他自己的企业缺口在30%左右，“大概还缺100人。马上到年底了，要过了春节才知道明年用工形势有否改善。”
　　“今年很奇怪，我们都搞不清楚为什么招工这么难。”王伟笑着说。
　　广东省就业服务管理局局长甘文传对CBN表示，“民工荒”的出现，是多种因素共同影响的结果，包括经济回暖用工需求增加、惠农政策分流了部分农民工等等。但其中，企业提供的薪酬对农民工不具备足够的吸引力是最重要的因素。“并不是农民工没有就业意向，而是企业工资报酬确实不足够有吸引力，造成了招工难。经济回暖企业用工需求是增加了，但报酬不增加，那就产生了缺工现象。”
　　“我们自己接单过程中被压价还是蛮厉害的，我们自己业内的竞争太厉害了。”王伟告诉CBN，订单的价格都压得很低，所有的经营成本都在提高，如果工资再加上去的话，企业是很难承受的。“我们给的工资已经比最低工资高很多了，但还是留不住好的工人。”
　　“工资薪酬提不上去，表明企业的订单增加并不意味着利润增加，企业就没有足够的空间可以分享给农民工。”甘文传认为，目前农民工的就业形势仍然比较严峻，“因为如果要去求职，必须要达到自己心理的价位才行。”
　　他认为，广东要形成一种缺工对产业转移的倒逼机制，“企业如果再靠单纯发展劳动密集型的传统型产业，你就很难吸引到合适的劳动力了，农民工不是没有就业意愿，而是企业在薪酬方面没有足够的吸引力来吸引他们。”
　　而对外来农民工而言，必须提高自身技能，才能适应产业转移的需求。广东省委常委、副省长肖志恒在昨日的招聘会上表示，广东要把促进优秀农民工在城镇就业和落户作为重要任务，更加重视农民工就业工作，更加重视农民工技能培训，更加重视提升农民工创业能力。
　　甘文传告诉CBN，明年广东的就业形势仍比较严峻，相关进一步扶持就业的举措仍在研究之中。