“应发合计7789.09、实发合计5557.46……”晃了晃手中上个月的工资条，34岁的魏旭东冲记者笑了笑，显得有些不好意思。毕竟，这是他工作11年来第一次把自己的收入对外“曝光”。
　　对于这个海淀某事业单位的“半老”员工来说，这也是魏旭东头一回详细查看自己的工资单，除了他也搞不清楚的几项工资收入外，工资单上的补贴名目总共达十几种。
　　魏旭东工资单上少有的几处空白栏目是：女工费、回民补贴以及独生子女托补。总体算下来，工资单上的奖金和补贴要远远超过基本工资的部分。
　　“对了，半年奖、年终奖和过节费都没有包括在内。这些差不多一年有1万到2万元左右，工资单上是不显示的。”魏旭东坦言。
 　　在魏旭东的印象里，这11年的工资收入是随着工龄和职称在缓慢上涨的。不过，有的年份因为单位年终奖金的大幅提高，每年的总收入波动还是不尽相同。“去年虽然金融危机了，可单位的年终奖比上一年高了一倍，让人开心了一把。”
　　魏旭东疑问道：“公务员的工资‘阳光’了，这回轮到事业单位的工资绩效改革了，听说好多单位收入会立马下降，真的是这样吗？”
　　这个问题正是众多职工关心的“焦点”。推行绩效工资是否会改变工资条五花八门的名目状况？会否冲击事业单位收入的“灰色地带”？事业单位如何进行细化绩效评估？
　　魏旭东只是全国130万家事业单位、2900多万从业人员的一个小小缩影。
　　魏旭东所在的事业单位，有各种补贴和奖金。而一所高校，也往往会有课酬、科研奖励、教学奖励、岗位津贴、节假日补助等，还有书报补贴、通讯补贴、生活补贴，甚至在媒体报道中还有“独奶费”、“CPI补贴”。最少的补贴每月5元，最多可以达到上千元。
　　“这次改革的结果可能是，某些事业单位不能随意巧立名目乱发钱了。”根据在高校财务和薪酬管理一线工作的经验，北京外国语大学财务处负责人、金融学副教授应惟伟分析说，这次改革的背景是在统一绩效工资之前，国家对于事业单位的员工都有相对统一的基本工资。“但在基本工资之外，不同事业单位发放的各种补贴项目，种类非常繁多。一个单位根据自身财力一般可以发放补贴十几种。”
　　“现行的工资薪酬制度存在不透明的情况，不利于监管。一个现象是不同的事业单位之间，收入差距巨大。”应惟伟说，同样的行政级别、同样的职称、同样的年限，因为不同事业单位间因自身的财力、单位的性质，内部财务管理的松紧度，甚至单位领导的风格，都会导致不同的事业单位之间有所不同。“差距之大，可以达到数倍之多。”
　　应惟伟的体会是，全面实行绩效工资制，将便于统计，工资类别简单，门类合并后容易理解；便于对人均绩效工资的标准和某一单位绩效工资的总额设定标准；便于稽收个人所得税。
　　应惟伟认为，新规可以从一定程度上遏制两种现象。“一些行政性单位的罚款，原来是有所谓‘罚款冲动’的，因为罚的多发的多。但将来再罚也到不了自己的口袋，客观上就会遏制一些垄断性行政事业单位的‘冲动’行为，减轻老百姓的负担。另一方面，也能防止很多事业单位的人员膨胀。以高校为例，绩效工资设定总量限制，比如某高校一年的绩效工资总额为1个亿，每年按一定的比例增加，如果你乱进人，大家分的蛋糕就会越来越小。”
　　“如果内部要调工资，也不能再私立名目，即使有钱也不能随意多发，防止各个行业之间的收入悬殊，贫富差距过大。这样就会有三个有利于：一是有利于社会公平。二是有利于国家的宏观管理，调节薪酬差距。三是有利于减少国家税收的损失。”应惟伟说。