事关120多万个事业单位、3000多万在职职工以及900多万离退休人员的绩效工资改革倍受关注。专家表示，绩效工资并不等同于简单的涨工资，只是那部分绩效较高的事业单位人员才能够得到较高的收入，实施绩效工资从长期看会拉开收入分配的差距，但是短期内绩效低的人员也不会降工资。
 　　
　　不会在现行收入基础上减工资

　　中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，从理论上说，绩效工资会使事业单位人员的工资“有增有减”，目的在于鼓励那些多干活或者活干的好的职工。但是工资具有上涨的刚性，在现行收入的基础上减工资，实施起来难度会很大，所以只能在现行收入的基础上实施绩效工资，给人们造成的印象就是普涨工资。
　　对外经济贸易大学公共管理学院副教授李长安说，实施绩效工资的根本目的在于提高工作效率，体现多劳多得，少劳少得的分配原则。但我们国家很多地方，比如农村教师、医生，还有一些地区的事业单位人员，长期以来工资低下，分配中平均主义严重，因此，实施绩效工资，客观上能够提高他们的收入。
　　虽然绩效工资在实施初期是在现有工资基础上“涨工资”，但是从长期看就不是这样了，必然会加开收入差距。绩效高的员工收入就会越来越高，而没有绩效的员工就基本上在原地踏步。

　　难点在于考核机制与地方财政实力

　　实施绩效工资的基础是如何评定绩效？
　　唐钧和李长安均这样认为这是个难题。“中小学老师怎么评绩效呢？总不能靠升学率吧”，李长安说。“现在很多高校也实行了学生给老师打分来考核，但也有许多教师不服气。考核机制的设计如果过于简单，就会以偏盖全；如果复杂化，目前又还做不到”，唐钧说。
　　李长安还表示，能否有效实施绩效工资也取决于地方财力，我国大部分地区特别是县乡一级政府，财力薄弱，欠账很多，这是实施绩效工资的一大困难所在。