中国华北、黄淮等地昨日出现今年首次大范围高温天气，郑州市气温达到了41.9℃，刷新了1966年6月22日41.4℃的下旬气温历史纪录。而据省气象台高温数据显示，郑州的气温在全省并不是最高的，焦作温县局部地区气温高达45.2℃。（详细报道见A04版）

　　中原大地“高烧”不退，气象部门正在积极寻找原因。无论是因为全球气候变暖的“蝴蝶效应”也好，还是因为受到暖气压控制也罢，高温天气已经悄无声息地占领了我们生存的空间。
　　面对这种突如其来的天气变化，气象部门在发布高温预警时温馨提示，建议大家尽量避免顶着日头出门，最好什么都不要做。对于那些有条件享受高温福利的人来说，这无疑是一种有益的提醒，然而对于那些必须为了生计而在外奔波的人来说，这番话恐怕会使他们别有一番滋味在心头。
　　炎炎烈日之下，我们躲在空调房间里尚且汗流浃背，而那些忙碌在露天、高空、高温岗位的劳动者，却依然要在酷热难当的环境中挥汗如雨。特殊的岗位性质决定了，即使在这样特殊的气候条件下，他们也不可能“什么都不做”。那么，用人单位又是否为他们做了什么呢？
　　如何保护高温天气下劳动者的生命、健康权益，或者对高温天气下必须坚持劳动的劳动者如何给予合理的利益补偿，关系到劳动者最基本的权益，是劳动安全卫生立法领域中极为重要的问题。然而，我国现行的《劳动法》、《安全生产法》和有关行政法规、行政规章，很少涉及这一问题。
　　于是我们可以看到，面对同样的高温天气，不同的用人单位为劳动者所提供的福利也大相径庭，不仅“高温补贴”和防暑用品的数量及种类各不相同，更有甚者，某些用人单位面对酷暑也拒不调整工作计划，或安排职工轮休。
　　高温劳动保护“无法可依”的现状，显然不利于保护劳动者的权益，因此，加快相关立法的步伐理应成为当务之急。在全国性高温保护立法尚需时日的背景下，根据本地实际制定相关地方法规，不失为有效的应急措施。
　　实际上，重庆、深圳等地已就此进行了积极探索，何种劳动方式以及劳动场所应在高温下停工、用人单位应提供怎样的保护措施、高温劳动应得到怎样的合理补偿等问题因此得到了确认，这样的经验是否值得我们学习和借鉴？
　　应对高温天气，妥善的制度安排、严格的监督管理、畅通的援助渠道无疑将为劳动者送去阵阵凉风。这样的“高温关怀”，实际上也正是“以人为本”的题中之意。