自2003年乡镇企业系统正式启动职业技能开发工作以来，全国乡镇企业职业技能开发工作经历了由起步到全面发展的过程，取得了明显成效。主要表现在：
一是培训与鉴定人数快速增长。从2003年的不足1万人次，增加到2008年的近30万人次；鉴定取证数量呈快速增长的发展态势，2003年185人次，2005年1.5万多人次，2007年突破8万人次，2008年超过12万人次。
二是培训与鉴定体系不断健全。农业部组建了乡镇企业职业技能鉴定指导站，各省（区、市）以实施蓝色证书培训工程为突破口，建立了106家乡镇企业培训中心，建立了32个省级乡镇企业特有工种职业技能鉴定站，在市（州）、县（区）建立了520个职业技能鉴定工作站，在企业建立了600多个实训基地。
三是培训与鉴定队伍不断壮大。经过培训考核，共有近4000人取得国家级考评员资格证书，100人获得了国家职业技能鉴定质量督导员证书；组建了一支300多名专家构成的职业标准、教材、题库开发队伍，组织编制了关键行业的职业标准4个、培训教材8本；全国直接从事乡镇企业职业技能开发工作的管理人员达到1000多人。
四是培训与鉴定设施不断完善。2005年至2006年，农业部投资3600万元，为32家省级鉴定站和培训机构，添置了3500多台（套）培训鉴定仪器设备，初步改善了各地培训鉴定机构的工作条件。同时，各地也积极争取当地财政资金支持。如天津市投资4000多万元，建成建筑面积6万平方米的农民工培训基地，每年可培训鉴定6万人次。
乡镇企业职业技能开发快速推进，开展的重点工作：
一是加强领导，强化指导。宁夏、吉林、天津、重庆等十几个省（区、市）的乡镇企业行政管理部门，加强组织领导，明确责任，印发文件，召开会议，有针对性地加强对乡镇企业职业技能开发工作的指导。
二是紧扣中心，突出重点。吉林、宁夏、新疆等省（区），紧紧围绕当地主要农产品加工业的发展，大力开展职业技能开发工作，湖南、广西、陕西等省（区）也都以当地优势行业为突破口，突出重点，积极推进培训与鉴定工作。
三是整合资源，加大投入。宁夏自治区采取政府补一点、企业拿一点、个人筹一点的办法，多方投入。天津市把职业技能开发工作与“351”工程、蓝色证书培训工程的实施紧密结合起来，统一研究部署和给予扶持。青海、浙江、广西等省（区）依托“阳光工程”、“蓝色证书培训工程”等，大力开展职业技能培训与考核鉴定工作。
四是规范程序，保障质量。2006年，各省（区、市）鉴定站统一使用了《国家职业技能鉴定考务管理系统》软件后，鉴定工作的标准化、网络化和规范化得到进一步加强。正是由于严格规范工作程序，严把鉴定质量关，保障了技能培训与鉴定的质量。2006年，在农业部组织的农业行业职业技能鉴定质量大检查中，乡镇企业系统各鉴定站都顺利通过。
五是加强合作，共同推进。湖南省乡镇企业局积极与劳动厅、质量技术监督局等部门沟通协调，形成了合力推进的工作格局。新疆维吾尔自治区乡镇企业局积极与劳动厅沟通协调，共同发文，在全区乡镇企业中大力开展职业技能开发工作，为加快推进这项工作创造了条件。
当前，针对大量农民工返乡新情况，各级乡镇企业行政管理部门积极引导乡镇企业职业技能开发机构，把转移就业培训与就地创业培训相结合，积极促进农民工返乡创业，以创业带动就业，为促进农民就业增收做出积极贡献。
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