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| 2009-02-23 作者:林洁 来源:中国青年报 |
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“现在最缺的是设计、市场开发的人才，这才能让企业更好抵御危机。”年还没过，欧点皮具厂的老板黄先生赶紧跑到广州各大人力资源市场订摊位，希望在第一场招聘会能找到合适的人才。让他苦恼的是，来应聘的大多是基层的农民工，而真正的“千里马”仍未进入他的视线。
“广东的就业形势，我不用‘严峻’而是使用‘从紧’来形容。不是没有就业岗位，广东就业的一大特点就是缺乏中级以上技能型的劳动力。没有一技之长的普工，现在要就业非常困难。”在广东“两会”召开期间，广东省劳动保障厅厅长刘友君介绍，随着广东省产业升级和转型步伐加快，对技术素质型工人的需求也越来越大。预计今年第一季度，岗位与求职者供大于求的比例还将继续下降至1∶0.8，而技能型人才将保持供小于求，比例可能达到1．2∶1。
刘友君透露，去年外省在广东省城镇就业的农村劳动力减少了45万人，减幅2．4％，多年来第一次出现负增长。目前广东普工的供求比例为1∶0.95，多年来首次出现供大于求的状况。去年9月至今，全省新增就业人数和企业岗位数也呈逐月下降。
今年元旦至1月24日，广州市人力资源市场对395户企业的用工需求调查显示，约两成的企业有减员倾向，主要集中在制造业企业；裁减职位5000个左右，占调查企业职工总数的2．1％；六成企业春节后有招工意愿，比去年减少一成；有招工意愿的企业招工需求较去年同期下降，新增用工需求较去年同期减少过半。
有关专家分析，广东的外向型经济依赖性非常大，在进口的方面，根据1月快报的情况，有的地方已经是下降到了40％。如果进口进不来，必然两个月、3个月以后它出不去，生产形势严峻，必然直接影响到就业岗位的减少。
记者在采访中了解到，有些从事外销的代加工，特别是手头没订单、濒临倒闭的小企业，当然是不招工，而且大批辞退工人；有些高科技、有技术含量的岗位，还是打开大门吸纳高端人才；剩下的就是勒紧腰带过日子，持观望态度，这部分企业不在少数。
广州越秀集团有限公司总经理张招兴表示，首先要把经营的目标定在保现金流，其次就是调整优化产业结构、产品结构、资本债务结构、人力资本结构等。“产业结构不合理，这个时候该停的停，该上的上，现在成本比较低，容易调整，包括人才上的合理配置。”
“我们最近就在市场上东拣一个西拣一个，聘请了不少高端的人才。所以我觉得也是一个机会，特别是在人才方面。”广州市好迪化妆品有限公司总经理黄家武希望在此时借机招聘稀缺的高端人才。
广州市广百股份有限公司副总经理谭燕红说：“我们的企业没有裁员，也没有减薪，反而在新增的门店里，都新增了劳动力。但是，开源节流是每一个企业必须要做的，也不是因为有金融危机就压缩什么，没有金融危机就不压缩什么，而是该用就用，不该用的不用。”
广东省奥飞动漫文化股份有限公司董事长蔡东青觉得，有能力的企业要有社会责任感，现阶段应该尽量少裁员，多创造就业岗位。他认为，很多企业此时并不是不需要人才，应该在资源调配中向高端人才倾斜。今年，蔡东青就准备招四五十个大学生分配到公司各个部门，“公司的发展经营是长期的，这不仅是储备人才，更重要的是在困难时期进来的员工，会产生对公司文化的认同和忠诚。”
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