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| 2008-12-25 作者:唐真龙 吴芳兰 来源:上海证券报 |
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170个岗位竟招来了2000多个伦敦和纽约的金融精英。本月初，由上海市金融党委、金融办联合市人力资源和社会保障局组建的“上海市赴英、美招聘中、高端紧缺金融人才工作团”分别于英国伦敦、美国芝加哥、纽约举办了三场大型招聘会。记者从相关部门了解到，此次招聘受到了当地热捧。
“本次招聘很多事情都超出了我们的预期。”在昨日举行的招聘新闻通气会上，参与此次招聘的中国银联人力资源部总经理吕虹颇为感慨。
据了解，此次招聘共提供了170个岗位，然而前往三地应聘的人员竟高达2176人，据吕虹介绍，在纽约的招聘会现场设在离中心城区尚有两个多小时车程的皇后区，“前一天晚上，我们非常担心由于地方太偏没有人来应聘。”但是第二天招聘会开始，现场招聘人员却大吃一惊，“足足来了1000多人。”
出乎招聘人员意料的还有海外金融人才薪酬要求并不高。海通证券组织部长兼人力资源部总经理杨庆忠表示，与此前预期不同，前来应聘的金融人才对薪酬的要求不是非常强烈，海通证券此次拿出了27个职位，工资水平多在年薪50万—80万元人民币，“这与参与招聘的海外人才的期望也比较接近。”上海市金融办人事处处长盛裕若介绍，此次招聘薪酬最高为150万元人民币，而薪酬水平主要根据紧缺程度、专业方向等确定，较高的为风险总监、战略研究、首席经济学家等，市场拓展、营销等方面的职位薪酬较低多在20万—40万之间。
外籍人士的踊跃程度也让招聘团颇感意外。盛裕若介绍，在此次招聘收回的2000多份简历中，外籍人士占了12%。据上海市金融办在招聘之后所作的分析，参与此次招聘的外籍人士可分为两类：一类是由于受此次金融危机影响失业的，希望到中国重新开始自己的事业。而更多的人并没有失业，“有很多前来应聘的人都是金融机构的高管，在金融行业都有一定的影响。”这部分人士对上海的金融业发展有相当大的兴趣。
记者了解到，目前参与招聘的各家机构正在与参与招聘的人员进一步接洽。杨庆忠表示，目前海通已经对接收到的540份简历进行全面细分，对40多位有意向的人才进一步联系来沪面试等事宜。
盛裕若表示，在经历2002年和此次海外金融招聘之后，上海拟将海外金融招聘常规化，将加强与海外华人金融社团的联系，而在以后的招聘中将更加注重发挥专业人才中介机构的作用，使招聘更加专业化和具有针对性。此外上海市将利用金融招聘与海外金融人才建立密切联系，形成各方面的整合机制，为上海国际金融中心提供人才支持。 |
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