顶着全球金融风暴的寒流，山东省内高校迎来了求职旺季。6日，山东建筑大学2009届毕业生供需见面会爆棚，迫于压力的大学生大大降低了就业期待，他们有意回避薪水问题，只为求得一个职位。（据12月7日《齐鲁晚报》报道）

　　不可否认，当前的金融危机已经影响到了很多企业的运营与发展，也间接地影响到了大学生的就业，以至很多大学生为了谋得一个职位，而不敢谈“薪”。表面上看来，在整个经济形势不大景气、就业压力加大的时候，大学生这种有些自降身份的做法好像是属于一种明智之举，可依笔者看来，这种应聘不敢谈“薪”的非理性成分居多。
　　首先，应聘不敢谈“薪”是大学生缺乏自信的不理性的表现。要知道，不论什么样的用人单位既然要聘用人才，就要支付相应的薪酬，这是市场经济条件下最为基本的规则，属于用人单位与应聘者之间的双向选择。所以，大学生向用人单位提出与自己的学识相当的薪酬要求，这不但是对自己学识的尊重，也是作为一个求职者的正当权利。
　　再说，应聘不敢谈“薪”也反映了大学生对于自己、对于用人市场缺乏真正的了解。“货真价实”是人才市场的唯一标准，因此，拥有多少学识、能为用人单位创造多少效益，是每一个应聘大学生敢于谈“薪”的唯一依据，显然，那些应聘但不敢谈“薪”的大学生，也许根本就不知道自己在用人市场上的定位。
　　其次，在金融危机关头，压低大学生的就业条件，从而导致大学生应聘不敢谈“薪”，也反映了一些用人单位招聘时的不理性。再怎么说，一个企业的发展也是以人为本的，没有人才的企业是没有长远发展动力的。金融风暴只是暂时的，相信那些有远见卓识的企业是不会因为敢于谈“薪”而将优秀大学生拒之门外的。相反，为了能够吸引到优秀人才，为了能够在金融风暴期间储备人才，就算大学生不敢谈“薪”，那些理性的企业也会主动与大学生谈“薪”的。