昨日，武汉工业学院校园招聘会举行。会场上记者发现，前来招聘的大多数都是农牧企业，他们对毕业生的需求仍然较多。大学生们对这些企业也很感兴趣，其中襄樊一家养鸡、养猪企业一天内收到60多份大学生的简历。（11月30日《武汉晚报》）

　　随着大学的逐年扩招，以前“皇帝女儿不愁嫁”的大学生，近几年来出现了就业难的问题。按理说大学生作为一个“知识群体”，应该在就业市场中拥有很大优势，可为什么却面临着就业难的困扰呢？究其原因，我看主要原因还是大学生的就业观念没有很好的转变。过去大学生作为“天之娇子”，往往受到政府机关、国有大企业等用人单位的追捧，其就业行情看好。而近年来大学生越来越多，不再是“稀有资源”，加之用人机制越来越活，其就业行情开始出现“下跌”。可是目前，许多大学毕业生仍然还都把自己定位于政府官员、白领阶层，有很多学生非外资企业、大型国企不去。还有不少的毕业生则选择留在北京、上海或者到沿海城市，而对条件相对较差但人才匮乏的中西部城市，特别是中小城市兴趣不大。如此单一集中的流向，必然会产生较大的供需矛盾，使很大一部分大学生不能及时就业。
　　根据国家劳动保障部的最新统计显示，2008年的大学生就业状况很不理想。2008年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2007年增加82万，同比增幅达19。9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。如果不能正确认识形势、就业观念不转变，大学生就业难的问题近几年都将很难得到根本的改善。
　　必须指出的是，在呼吁人们转变就业观念的同时，我们也要在加快建立和完善养老、医疗、失业等社会保险制度，缩小地区、行业收入差别以及用人单位适当降低“门槛”等方面多做工作，多管齐下，这样才能更好地促进人们就业观念的转变。