企业最低工资标准，国家人力资源社会保障部的调整，总给人有点纸上谈兵的感觉。

　　人力资源社会保障部17日发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。（11月17日新华网）

　　从我所处的周围企业老板，很少把国家规定的“企业最低工资标准”当回事儿。问题在于，不在少数的企业没有健全劳动合同制，更没有平等基础上的工资协商。而且，经济形势越是严峻，员工越增添了岗位危机感，连岗位都朝不保夕，那来资格去和老板谈“最低工资标准”？
　　国家暂缓调整企业最低工资标准，这个决策无比正确。它有利于减轻企业总本成中的工资压力，某种意义上是员工与企业老板共度难关，也有利于稳定员工队伍，在失去饭碗与吃得更好之间，优先选择保住饭碗的决策是对的。但是，这个稳定“企业最低工资标准”，也需要劳动部门加强对企业督查。目前存在的，一些企业老板用工无合同，工资随口说。有的口头承诺的最低工资和平均工资，从承诺之初就没有想过兑现。不在少数的企业，平日支付很少一点所谓“生活费”，工资结算往往年头拖到年尾，能够如数支付就是好的了，有的索性以企业经营亏损一赖了之，有的到年终连人影都见不到。因此，员工们眼下并没有过多的调高“企业最低工资标准”期望，而是能否保住已有的“企业最低工资标准”，在临近年终能如愿拿到年初承诺的工资数额。
　　在“企业最低工资标准”已成为“名义标准”的情况下，先巩固住现有标准，应该成为各级劳动部门当务之急的头等大事。通过督查所在地企业最低工资标准执行和实际发放，让员工们能足额领取所得报酬，使“名义标准”成为“实际标准”，有圆满的善始善终，让当地和外来打工者满意而归。千万不能再出现工资巨额拖欠现象，再去让各级政府在年关去做农民工工资清欠的难事。
　　因此，只有使“企业最低工资标准”成为政府规定了，公布了，企业就能够遵照执行的“刚性标准”，国家的调整“政令”才具有实际意义。