今年“五一”前夕，2008年福建省劳动模范评选表彰大会召开。这是福建省级劳模评选周期由3年一次转为5年一次后的第一届评选，499人当选省劳模和省先进工作者。
　　与5年前不同的是，此次评选引发了外界的不少热议。焦点在于群众的一个“感觉”——带“长”字的劳动模范似乎越来越多了，而一线普通职工比例却在降低。

“评劳还是评官”？回应：中层干部也是一线职工

　　福建省总工会介绍，在此前公示的500名劳模和先进工作者推荐人选中（最终499人当选），生产、工作一线职工314名，占62.8%；机关企事业单位负责人86名，占17.2%；农民100名（其中农民工10名），占20%。
　　但是，面对公示名单不少群众却有相反的感觉：一线职工比例远远低于单位或部门负责人比例。例如三明市的40名推荐人选中，带“长”字或“经理、主任、书记”等各种职务的超过20人。“评劳还是评官？”有人质疑。
　　对此，福建省总工会副主席林际彪解释说，生产工作一线职工包括在生产一线的中层干部。如出口部经理、研发中心主任、工段长等“官”，也属生产工作一线职工。
　　福建师范大学教授苏振芳认为，中层干部如果的确在一线工作中做出了突出贡献，当然可以被评为劳模，但是要严格条件、掌握比例。如果干部评劳模数量太多、要求不严，容易挫伤一线职工的感情和积极性，也是对劳模称号的一种伤害。“为了避免不必要的争议，建议以后将相关政策界定更加明晰化。”

劳模离劳动太远？回应：科研、管理也是劳动一部分

　　据介绍，受表彰的499名劳模和先进工作者，在16个国民经济行业都有人选，分布在49个不同类别。在待遇上，省劳模和省先进工作者，是同级别的荣誉称号，享受待遇也一样。今年被表彰的省劳模和先进工作者，除被授予荣誉证书和奖章以及一次性奖励每人5000元奖金之外，省政府还决定提高其退休津贴金额。
　　“提高劳模待遇很应该。”有群众说，“但是以前的老劳模是实打实干出来的，现在有些劳模水分太多。”还有群众认为，很多劳模的科研、管理等工作离“劳动”太远。
　　对此，福建省劳动模范评选和先进工作者评选管理委员会负责人说：“科研、管理也是劳动的一部分。‘劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大’，这是我们评选劳模的一贯导向。例如福州大学副校长、教授范更华，不能光看到其校长的身份，他们代表着广大科研人员。”
　　苏振芳认为，随着时代发展，过去比较简单的社会结构发生了很大变化，“劳模”的评选范围应该适当地更新，体现社会的进步。

评选怎么监督？回应：2人因举报被取消资格

　　据介绍，在推荐评选期间，省评模办收到群众举报信9封，涉及推荐人选6名。主要反映推荐的人选先进性不够、经济问题、身份不实等。
　　林际彪说，在评选过程中，福建省采取双向交叉推荐。各设区市推荐的党政机关领导人选和企事业负责人人选，要反馈给在省直的主管厅局征求意见。同时，省级行业主管部门也可将其认为的本行业、本系统的优秀人选推荐给各设区市。
　　福建省还规定，对于企业来说，有拖欠职工工资，因劳资纠纷而引发群体性上访，不依法与职工签订劳动合同，未为职工办理社会保险或欠缴职工社保金等的企事业单位，其负责人不能参评。
　　经调查核实后，被举报的推荐人选中有2名被取消推荐资格；有2名上报身份不准确已调整；有2名人选不再推荐。此外，在推荐过程中，有2名推荐人选没有得到纪检部门的同意，也被取消推荐评选资格。
　　苏振芳说：“评模评先是为激励和引导劳动群众，在劳模推选过程中应加大群众参与力度，让群众能够推荐、监督甚至票选，最大程度地放大劳模评选的正面效应。”