有券商发亿元年终奖
一业内人士坦言,当以居“牛”思“熊”的心态看待这些奖金
    2008-01-31    赵怡雯    来源:国际金融报

  临近年终,大部分公司都为辛苦了一年的员工送上年终奖金。在2007年股市盛宴中满载而归的证券公司所开出的年终奖金更是异常丰厚。据了解,某大型券商甚至拿出上亿元来为员工分发年终奖金,而证券分析师年薪超百万的例子已不稀奇。

牛熊市奖金冰火两重天

  “从事证券行业就得有一定的心理承受能力,牛市你可能会拿到超乎想象的钱,而熊市的时候可能连工资都发不出。”
  一位证券从业人士告诉记者,很多人看到的是券商们近几年的风光,却不知道2003年至2005年“漫漫熊途”时,证券公司连发工资都困难。“其实,证券是个高风险行业,虽然目前很多券商都努力发展自营业务、创新业务,但‘看天吃饭’的局面并不是短时间内就能改变的,这就需要证券从业人员有着很好的心理素质。”
  由于2007年牛市的火爆,各大证券公司日进斗金,巨额的收益使得今年春节前夕公司员工拿到的红包格外丰厚。
  据知情人士透露,某大型券商提了数亿元作为公司员工的奖金,一名去年刚毕业的大学生,平日也就是在该证券公司办公室做日常文案工作,今年1月便拿到了几万元的年终奖金。更有传言称,某中型券商的打字员年终奖也有5万元,管理层所拿到的百万元红包更是不在话下。
  而证券从业人员所拿奖金的层次也是非常明晰的。一位券商内部人士告诉记者,首先公司规模决定了奖金分发的多少,大型券商和小型券商之间,上市和非上市券商之间的差异都非常大,所以一些大型券商一年拿出几十亿元作为员工奖金纯属正常。
  此外,即便在同一家证券公司里的证券分析师,不同岗位、不同级别,奖金差异也是很大的。某规范类券商更是对旗下的分析师开出了3年1000万元的薪水,当然享受如此天文数字回报的分析师也是凤毛麟角。

华尔街开出创纪录年终奖

  如果说我国境内的证券公司所发放的奖金令人咋舌,那么来自华尔街的五大投行所发放的奖金就更令人瞠目了。
  华尔街五大投行,高盛集团、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和贝尔斯登,尽管背负了次贷危机所带来的巨额亏损,但在发放奖金方面出手还是相当大方。这五大券商去年共向他们的18.6万名员工支付656亿美元的薪资和福利,平均每人35.2688万美元,其中年终奖金占了60%,超过了该行业2006年利润创新高时所发放的360亿美元奖金。
  据统计,华尔街的金融大鳄们所发放的奖金已经超过了斯里兰卡、黎巴嫩和保加利亚这些国家一年的国内生产总值(GDP),人均奖金更是美国2006年家庭年均收入的4倍多。

居“牛”思“熊”提高抗风险能力

  虽然证券行业的奖金如此丰厚,但该行业的岗位流动性依旧很高。
  “熊市的周期一般要比牛市长,牛市中拿200万的年薪,但能否承受拿2万元年薪的熊市是相当考验人的。”一位证券分析师告诉记者,作为一名证券从业人员,需要有相当大的心理承受能力,因为谁都无法预测熊市哪天会降落到你的头上。“因此,我们时时刻刻告诉自己,要拿出2003年、2004年的心态来对待现在的工资。”
  根据wind统计数据,日前公布的47家券商净利润之和为807亿元,净资本为1435.21亿元,这样的数字也是一些券商之前从未想到的。
  但那些经历过熊市萧条的证券公司管理层也不会忘记那“熊”苦了的3年,怎样居“牛”思“熊”地去提高自身创新业务,提高抗风险能力,也成了这些管理人员的主要课题。
  一位券商人事部的工作人员告诉记者,虽然现在市场上不断传言证券行业乱开高薪挖人才,但那是该花的钱。经纪部、研究部、资管部、承销部都是关系到一家证券公司生死存亡的分支机构,对于这方面的顶尖人才当然需要重金聘请。
  “但我们绝对不会像市场传言那样乱花钱,熊市那段揭不开锅的日子我们永远不会忘记。证券行业周期性很强,虽然目前市场长牛仍在,但我们现在也要为下一个熊市提高自己的抗风险能力。”该工作人员称。

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