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“将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成型紧锣密鼓。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。（１月２０日《东南早报》）
对制定《工资条例》的出发点，我们是用不着进行任何怀疑的。但这一《工资条例》又能解决得了多少实际问题呢？笔者认为，这一《工资条例》的出台都将是困难重重，因为垄断企业的工资收入问题就是这一《工资条例》出台的最大阻力，而且短期内难以消除。
如果将职工工资的增长幅度与ＣＰＩ挂钩的话，结果只能是让职工收入的差距越拉越大。２００６年，劳动和社会保障部副部长步正发披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２到３倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在５到１０倍之间。而在这种情况下，如果工资都上涨１０％的话，普通人只能从１０００元涨到１１００元，而垄断行业可以从１００００元涨到１１０００元，人家的工资涨幅就相当于你的全部工资了，那么，如果这样涨上几年的话，普通人和垄断行业的工资差距必然是越来越大？
如果将“企业利润与员工收入上涨幅度相挂钩”，这好像很公平了，企业利润增加了，员工收入就应该增加了。但麻烦似乎更大，据国家统计局公布的最新全国规模以上工业企业年主营业务收入５００万元以上的企业利润数据显示，２００７年１～１１月份，全国规模以上工业企业实现销售收入３５４５１８亿元，同比增长２７．６％，实现利润总额２２９５１亿元，同比增长３６．７％。而一般企业的利润又能增加多少呢？
而不论工资涨幅是与ＣＰＩ挂钩还是与企业利润的涨幅挂钩，涨工资的钱都必将由企业来出这一点却绝对是肯定的。而垄断企业出这笔钱是最轻松的，他们完全可以靠涨价来达到目的，至少他们贷款是非常容易的，他们可是姓“国”的，有着数量庞大的固定资产的。而对于普通企业来说，没钱就是没钱，有钱也是不会情愿发给普通职工的。所以，结果很可能就是，垄断企业用足用好《工资条例》，而《工资条例》在一般企业那里十有八九会打折扣的。近日垄断企业就掀起了涨工资的高潮，但又有多少普通企业在涨工资呢？
垄断企业的出现是有客观和历史方面的原因的。但在市场经济的大背景下，垄断企业已经成了一颗“毒瘤”，好多好的办法都因垄断企业的存在而难以尽快成为现实。《工资条例》能例外吗？
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