中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。（《东南快报》2008年1月20日）

　　文教授为我们谋划了一个令人向往的工资远景，但是，这样的工资增长速度和水平预测其实更像是画饼充饥，憧憬中附加了更多的失望情绪。
　　12年工资提高3-4倍，相当于三年要增长一倍，近些年，即使经济发展速度很快，很多企业的效益良好，但是我们的工资也没有涨多少，而在后12年，突然间工资增长的速度要从“慢走”到“快跑”，无异于天方夜谭，如果社会财富分配的公共反哺习惯没有形成，让工资增长快起来就很难。
　　目前，《工资条例》虽然正在起草中，但是，作为涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间不是一年半载所能够完成的，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，《工资条例》比《劳动合同法》牵扯的劳动关系更复杂，牵扯的利益分配更敏感和棘手，《工资条例》尚且姗姗来迟，更不要说工资增长的正常机制了。
　　即使出台了《工资条例》，也和工资的快速增长不互为条件，单单要靠一部法律来解决涨工资问题显然很不现实，在市场经济的前提下，劳动关系是通过市场机制来确立的，企业的利润分配必须按照市场法则来进行，更何况职工永远处在涨工资话语权的弱势地位，政府不可能在涨工资问题搞行政命令。
　　确立薪资议价的绿色通道比单纯地要求涨工资更重要，如何提高职工在涨工资问题上理直气壮的说话权利，如何让职工在涨工资问题和能够和企业老板有分庭抗礼的势力氛围，如何让老板把给员工涨工资变成注重企业长远发展的习惯，这些问题不理清，要大幅度涨工资仅仅是一厢情愿的事情。
　　还有一个更重要的原因是，如今物价飞涨，由于政府的调控手段单一，更由于应对缺乏必要的准备，引起的连锁物价上涨并非一时半会就能够解决，由于物价上涨的恶性循环，众多企业将在未来几年惊慌面对生产成本增加的困惑，要给员工笑涨工资，那几乎是不可想象的事情。
　　什么时候，政府对“基层”和“一线”的民生理解更透彻了，对“穷人”的呵护理念更成熟了，对社会不仅是公务员的社会，也不仅是富人的社会，更是平民的社会有了更刻骨铭心的惦记；什么时候，企业老板对财富的理解更宽泛，更精神化了，那么，给职工增加很多工资就不是什么难理解的事情了。