目前，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制，但与工资增长不必然互为条件，职工调薪可能参考CPI。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制（1月20日东南快报）。

　　近日出版的中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）——盈利能力与竞争力》，通过数据显示，1990至2005年劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期企业营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%，即企业利润的大幅增加相当程度上以职工低收入为代价。“利润侵蚀工资”，国民收入分配向资本所有者倾斜。
　　用老百姓通俗的话来讲，什么都涨了，就是工资没有涨。由于社会分配严重倾向于资本和权力，劳动者获取相应报酬的权利被严重忽略，加上高房价、高教育费用、高医疗费用、缺乏全社会养老保障，以及诸多的未来不确定性，导致许多中等收入者滑向低收入者，广大的低收入者裤带勒了又勒，长期以来社会消费被严重抑制，越来越成为经济可持续性发展的桎梏。
　　民生维艰，经济受制，所以十七大及时唱响关注民生，让百姓共享经济发展成果，改善民生成为高昂激越的主旋律。劳动和社会保障部牵头十多个国家部委起草《工资条例》，实在是及时而紧迫，是继新实施《中华人民共和国劳动合同法》之后的重大步骤。劳动者的重大权利之一是获得相应合理的劳动报酬，保障劳动者获得相应合理的劳动报酬，最终靠法律途径。企业内部收入最高者与最低者之间的比例关系，也应当在条例中以法律形式确定下来，给个框架，来点规矩。
　　我建议，《工资条例》，可以改名为《劳动报酬条例》，这样可以防止私企业主和国有企业领导人钻空子，把劳动福利和奖金等放在“工资”概念的范畴之外，工资按照法律底线上涨，把奖金和其他福利降下来，导致劳动者的总收入没有上涨甚至下降。所以法律的完善要靠优秀的专家，还要靠广大人民群众，集中群众的智慧，可以减少漏洞，切实保障人民的利益。
　　最为引人注目的是工资条例将参考CPI，这在当前具有广泛的榜样意义。CPI是消费者物价指数(ConsumerPriceIndex)的缩写，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。其实，个人所得税征税起点、地区最低小时工资标准、贫困人口的确定、困难家庭的收入标准、民政抚恤标准、民事赔偿标准等等，统统早就该参考CPI了。