据《东南快报》报道，《工资条例》目前正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制，但是与工资增长不是互为必然条件，职工调薪可能参考CPI。
该消息一公布，立即引来社会和媒体的广泛关注。它对保证企业准时出粮有作用吗？
目前不少企业实行秘薪制，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得的工资，这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害，也让职工难以判断自己对企业的贡献价值，看似在借鉴优秀制度，实际在逃避责任，试图摆脱劳动法的约束。
我们的新法对这部分没有做出新的有力度的规定，只是要求“及时调整最低工资标准，并且积极推行工资集体协商制度”。在这种形势下，作为新时期人们寄予厚望的一部法规，如何赋予职工在薪资面前的说话路径？如何确立薪资议价通道上的职工的话语权？
还有，不少企业长期招工并且特别强调准时出粮，但是从各地讨薪不止的情况来看，我国确保欠薪解决的机制仍然需要改善和加强。
因此，《工资条例》应该硬气一些，下决心解决企业出粮不准时问题。
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