起草《工资条例》是一件好事，为了让好事更好，笔者以一名工薪族的身份，提几点小建议。
第一，《工资条例》还要在解决职工工资形成机制方面努力。目前，公务员和事业单位职工工资构成有国家政策依据，企业单位过去主要由企业主说了算，现在强调要和工人进行协商来确定。但是，由于没有一套科学的、简便实用的、法定的工资形成机制，既可能导致工人在协商中说不到理上，该涨工资没有涨，也可能导致工人在劳动力短缺的时候漫天要价，让企业无法生存。
第二，《工资条例》还要在解决职工工资监督、执法机制方面做文章。这几年，为了解决欠薪的问题，各地都制定了相应的工资支付机制，但是拖薪、欠薪的问题依然存在，这就是监督、执法不力的原因所致。
第三，《工资条例》中，工资正常增长机制应该考虑哪些方面？笔者建议，工资增长与其参考CPI，不如参考通货膨胀率，因为通货膨胀率对物价上涨反应得更加全面。还有，就是应该建立职工工资年级增长制度，如果没有意外情况，职工的工资每年都应该有一定的增长。
第四，希望《工资条例》的立法能够提高效率，加快速度。希望《工资条例》能够尽快出台。 |
|