“工资涨幅与企业利润涨幅挂钩”，听起来很美。
去年全年，在与CPI的赛跑中，一线普通劳动者的工资增速明显落后，于是网上网下热议纷纷。在此背景下，提出“工资涨幅与企业利润涨幅挂钩”这一观点，无疑颇得民心。不过，实际操作起来的难度，可能要比喊喊口号大多了。
首先，《工资条例》目前还只完成了前期调研，到最终付诸实施，要走的路还很长。这个条例会不会成为雷声大雨点小的又一范本，真的颁布后对各类企事业单位又具有多大的指导和约束力，均属未知。而对立法者来说，前路漫漫阻力重重，能否在高喊口号之余脚踏实地做出点实际工作取信于民，还须先打个问号。因此，“工资涨幅与企业利润涨幅挂钩”现在喊出来，还只能是一个美好的画饼。
其次，立法者自身也为“如何挂钩”颇有分歧，一个可行方案的出台，需在企业、劳动者等多方利益主体间进行多次博弈、协调后方有可能产生，必须慎之又慎。最怕又是一拍脑子定下来，结果实施起来举步维艰，又忙不迭地打“政策补丁”。须知，立法不是玩游戏，也不是搞程序设计。
最后，立法只是一个开端。要达到立法目的，除了立法本身需要完善外，还要依靠坚强有力的执法。这里就有两个问题。一是立出来的法是否可以执行，是否便于执行。二是依靠谁来执行，以及执行起来能否保证力度和公平。这些问题都必须引起关注。其实，全国各地实际情况不同，各行业情况也不同，要想从国家的层面通过立这样的法律，来实现普通劳动者待遇的提高，原本就是一件事倍功半的事情。
另外，“工资涨幅与企业利润涨幅挂钩”应该也只是一个笼统的提法。行业不同，企业利润增涨的情况千差万别，事业单位普通职工的工资待遇问题又是否纳入此次《条例》的调整范畴，这些问题都需要认真思考。严谨的思考也许比提出一个极具震撼性的口号来得重要。
无论如何，在CPI高企而工资增长跟不上点儿的情况下，能够想到用各种办法来提高普通劳动者的待遇，这是一个好的想法。但从好的想法到好的结果，中间的路还很长。立法，只是一个开始。
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