《工资条例》正在起草中。目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。“如何调薪，ＣＰＩ确实是应该考虑的因素。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平说。（1月20日《东南快报》）

    近段时期，CPI（居民消费价格指数）数据一直在高位运行。据国家统计局公布的数据显示，2007年前十一月，中国CPI涨幅为百分之四点六，十一月当月涨幅更是达到百分之六点九，创十一年新高！寒冬里此起彼伏的“涨价热浪”让人们不得不一次又一次掂量自己的钱袋：我的工资没涨，总体收入并没有任何增长，但那么多与人们生活密切相关的食品等必需品却大幅涨价，我们该如何应对？
    中国的工资水平低，这在世界上都是公认的，更何况，目前不少的底层劳动者拿的都还是最低工资标准，这就使得他们的日子在物价频涨面前更加“捉襟见肘”、焦虑不安。所以，物价上涨到一定程度，理应成为工资标准调整的明确信号，两者应直接挂钩。并且，物价大幅波动时应缩短工资的调整周期，比如一年一调。
    但在目前，工资增长与物价指数增长配套机制根本不够健全，更缺乏“硬约束”的制度，其最终的结果便是工薪阶层在“涨价热浪”前不同程度地跌入民生困顿的“谷底”，如果任其扩大差距，一些问题会暴露无疑，社会矛盾也会不断激化。相关职能部门应未雨绸缪，及时着手考虑相关的配套机制、手段，尽快实现工资增长与物价指数增长的“并驾齐驱”。所以，职工调薪理应与CPI配套，而最低工资标准的调整幅度，更应该高于CPI指数。
    当然，让CPI成为职工调薪的考虑因素，还需要不断完善CPI的编制工作。比如，近年来飞涨的房价，一直未被纳入CPI统计口径，已经成为人们的最大质疑，被认为这样的统计无法反映出物价的现实增幅，有做低CPI之嫌。这样的缺憾如果不能得到及时弥补，职工调薪即使与CPI配套，也不能更大程度上缓解人们对物价波动的焦虑。
    所以，我们现在一方面要尽快完善CPI的编制，以求全面、真实地反映居民消费价格指数，另一方面，在加快《工资条例》立法的同时，可以先选择一些地区先行试点，为相关配套工作提供范本。