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国务院同时公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》，是一个“双响炮”。在合理调整国家法定节假日安排的同时，加快推进职工带薪休假制度的建设，以便使广大群众有更多的假期来安排这些活动。对普通老百姓来说，无疑是一大福音。
带薪休年假制度早在10多年前就写入了劳动法，但由于没有具体执行规定，一度成为只有少数人享受的权利。对于广大人民群众，只是“镜中月，水中花”。
尤其在一些工薪阶层眼里，带薪休假似乎是件极为奢侈的事情。
俗话所说的“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”，在今天的社会已经是不可能了。然而现实中，在一些人单纯追求利益的驱使下，“既让马儿跑得更快，同时草吃得更少”的思想和行为也屡见不鲜。激烈的竞争，巨大的就业压力，老板们天天提醒：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这样谁还敢提带薪休假？普通职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业，就难以落实。“有假不能休，有假不敢休”还是会成为工薪阶层的常态。
现在国务院的放假办法和带薪休假条例同时出台，就是想让带薪休假实实在在“落地”，实实在在从“纸上”走进群众的生活。据此，条例在监督机制方面，给了3条“硬杠杠”。其中，对不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还要向职工加付赔偿金。
条例、办法的科学制定体现了社会公平的原则，但要想真正成为甜在人们心头的权利，还需要在思想上认识清楚，在执行操作环节上多下功夫。不吃草或者少吃草的马儿跑不快，应该成为共识。
我们提出“又好又快”发展，究竟是为了什么？回答很明确：就是为群众谋福祉，让人民活得更好，更幸福。
发展依靠人民，发展为了人民，发展的成果应该由人民共享。希望一些单位和老板真正能体会其中含义，让带薪休假真的能从纸上站起来，走到群众的生活中，而不是躺在制度本上睡大觉。 |
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