备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。（12月17日新京报）

    职工应休而未休假支付3倍报酬，相当于享受加班的待遇，《劳动法》也是这么规定的。并且，为保障政策的落实，在这个条例中，还对不按规定给报酬的单位，还有加倍赔偿等相关的的约束。但笔者担心的一个问题是，如此规定会不会止于“提醒”？
    应该说，关于加班费的规定实施了多年，但每到节前节后，总有劳动保障部门通过新闻媒体，又是重申加班费标准，又是提醒劳动者注意维权。但遗憾的是，仍有为数不少的劳动者难以拿到加班费。
    法律规定节日加班应有加班工资，劳动部门也不断为自己撑腰，但劳动者的加班费为何难兑现呢？问题的关键就在于，一方面是目前就业形势紧张，劳动者面对来之不易的工作，轻易不敢得罪用工单位，单位不说给加班费，自己怎敢轻易开口？另一方面，劳动部门往往是被动维权，奉行“民不告官不究”， 只有没有接到劳动者的投诉，很难主动为劳动者维权。
    由此看来，国务院的规定虽然很好，但如果劳动部门不较真，年休假3倍报酬仍然难以落实。因此，建议有关部门在加强对用工单位和劳动者教育力度的同时，还要主动了解兑现情况，对不按规定支付3倍报酬者加大处罚力度。真正让他们“违不起法”！