《带薪年休假条例》发布，单位因工作需要不能安排职工休年假而应支付的补偿，由征求意见稿中的“应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”变为“应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（12月7日《京华时报》）

    带薪休年假支付职工3倍的日薪，这自然是好事。但能否落实下去，要看怎么来补偿企业的利益了。
    现在看，最没可能拿到年休假标准工资的应该是受雇于私营企业、个体工商户以及各个建筑工地的劳动者。无论这些企业、商户是大是小，都不会不去考虑因此而带来的损失。如果国家只是提醒他们该负的责任，不给一个说法，也是“牛不喝水强按头”。想想看，员工“带薪休假”去了，还要支付三倍的日工资，企业不但“减产”，房租水电税费却“一个都不能少”，企业主的损失谁来承担呢？所以光有带薪休假制度还不够，关键是各方面落实起来能否高高兴兴。建议有关方面视具体情况加以补偿，比方对大小企业、商户，可以把全年节假日的天数累加起来，到年底的时候，工商税费等相关费用适当作些减免。如能这样的话，企业何必冒着违规的危险，不准职工带薪休假呢？
    职工带薪年休假，企业、商户被减去一点税赋，这样做就皆大欢喜了！