12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》，条例将于2008年1月1日起施行。条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《职工带薪年休假条例》的规定，无疑是为了保护公民的正当权利，但是，在具体的执行过程中，条例能否得到单位的配合，很好地执行，这恐怕尚需有关部门努力。而对不能休年假的职工，单位须付3倍报酬，执行起来也有点悬乎。就像劳动者加班一样，很多用人单位并没有向劳动者支付法律规定的加班报酬，也未见有谁去追究用人单位的法律责任。我们并不缺少法律，缺少的是对执行法律的监督。
　　我国劳动者的权利并非无法可依，此前就有《劳动法》的保护，即将实施的《劳动合同法》，对用人单位及劳动者的权利与义务进行了更详细的规定。这部法律的实施，既是为了保护劳动者的权益也是为了保护用人单位的利益，遗憾的是，一些用人单位不能很好地对待法律，而是采取种种手段，企图规避法律的约束。
　　不可否认，对违法行为“量刑畸轻”，劳动监察部门执法监督不够，对用人单位的违法行为查处不力，是导致用人单位屡屡违法的根本原因。在职工带薪年休假方面，我们同样担心，用人单位违反了《职工带薪年休假条例》怎么办？法律已经说得很清楚。问题是，谁来监督用人单位的执行？这远比单纯地考虑支付劳动者多少报酬要现实和有意义得多！